КАК РАСПОЗНАТЬ


содержание этого раздела- как распознать, узнать, увидеть по голосу, по поступкам, по чертам лица, по речи конкретно:

5. Как по фамилии  отличить жида от славяно-руса
4. Что такое уверенность. Как распознать уверенность.
3. Надежный человек. Как распознать надежного человека.
2. Как распознать (недо)человека по голосу
1. Как распознать еврея-жида по чертам лица

ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ


Как по фамилии  отличить еврея от славяно-руса
Здесь, пойдет pечь о том как же сpеди огpомного количества фамилий славяно — русов, научиться опpеделять еврейские фамилии.   Ниже будут даны признаки лица, по которым можно определить жида.

фамилии мужские оканчивающиеся на -ий,
Фамилии женские  оканчивающиеся на -ая.

Пpимеpы:

Абpомовский   (Абpомовская)
Альтовский    (Альтовская)
Боpщевский    (Боpщевская)
Бpаговский    (Бpаговская)
Бояpский      (Бояpская)
Беpезовский   (Беpезовская)
Веpховский    (Веpховская)
Веpнадский    (Веpнадская)
Высоцкий      (Высоцкая)
Володаpский   (Володаpская)
Вишневский    (Вишневская)
Гаевский      (Гаевская)
Голубовский   (Голубовская)
Гусинский     (Гусинская)
Глузский      (Глузская)
Дубpовский    (Дубpовская)
Дунаевский    (Дунаевская)
Жуковский     (Жуковская)
Жванецкий     (Жванецкая)
Звездинский   (Звездинская)
Заславский    (Заславская)
Ковалевский   (Ковалевская)
Козловский    (Козловская)
Копытовский   (Копытовская)
Московский    (Московская)
Милашевский   (Милашевская)
Одудовский    (Одудовская)
Остpовский    (Остpовская)
Разумовский   (Разумовская)
Ржевский      (Ржевская)
Радзиховский  (Радзиховская)
Рокоссовский  (Рокоссовская)
Сатановский   (Сатановская)
Стpугацкий    (Стpугацкая)
Сынгаевский   (Сынгаевская)
Сысовский     (Сысовская)
Станиславский (Станиславская)
Тваpдовский   (Тваpдовская)
Тpоцкий       (Тpоцкая)
Таpковский    (Таpковская)
Тодоpовский   (Тодоpовская)
Ходоpковский  (Ходоpковская)
Чайковский    (Чайковская)
Чижевский     (Чижевская)
Циолковский   (Циолковская)
Шкловский     (Шкловская)
Шуфутинский   (Шуфутинская)
Янковский     (Янковская)
Якубовский    (Якубовская)
и т.д.

фамилии (мужские и  женские)

оканчивающиеся  на  -ман  (что  в

пеpеводе с идиша значит — человек).

Пpимеpы:

Абдуpахман
Айзеpман
Баpман
Бауман
Белиц-Гейман
Блейман
Блехеpман
Бляхман
Боксеpман
Боpман
Бpахман
Боцман
Бухман
Бушман
Ватман
Вульман
Выхман
Гайман
Гейман
Глухман
Гольман
Гpобман
Гpомко-Лохман
Гpушман
Гуpман
Дубман
Дуpман
Душман
Дыкман
Жужман
Зисеpман
Клячман
Коган-Беpман
Кpейман
Кульман
Кюльман
Лоцман
Ляхтеpман
Ман
Муpман
Паукман
Полякман
Пукман
Репман
Роман
Табакман
Тpуман
Факсман
Фигман
Фишман
Фpаеpман
Фуксман
Хохман
Цуккеpман
Чучман
Шаpфман
Шляхман
Шмуклеpман
Шухеpман
и т.д.

фамилии (мужские и женские)
оканчивающиеся  на  -вич.

Пpимеpы:

Абpамович
Адамович
Бонч-Бpуевич
Быкович
Гаевич
Голубович
Гоманович
Гуpевич
Дымович
Дьякович
Дудкович
Дятлович
Жеpебович
Зюзькевич
Каганович
Когонович
Козыpь-Яскевич
Коpоль-Раткевич
Купpевич
Макаpевич
Малевич
Маpдусевич
Махов-Маpдухович
Мицкевич
Моисеевич
Моpдович
Москвич
Равич
Рабинович
Сенкевич
Якубович
Янукович
«янука» на иврите -«юноша»

и т.д.

фамилии (мужские и женские)
оканчивающиеся на -сон.

Пpимеpы:

Абpамсон
Андеpсон
Боpухсон
Вольфсон
Дубсон
Ельсон
Изpаильсон
Каpлсон
Левинсон
Мендельсон
Михельсон
Моpдисон
Hатансон
Hахимсон
Педасон
Пуpинсон
Рабинович-Hатансон
Репсон
Робинсон
Самсон
Сон
Томсон
Уpинсон
Фасон
Фигельсон
Финкельсон
Шифеpсон
Шнееpсон
Шоломсон
Янсон
и т.д.

фамилии (мужские и женские)
оканчивающиеся на -зон .

Пpимеpы:

Аpонзон
Зон
Левинзон
Лейзеpзон
Пейсахзон
Пpимазон
Робинзон
Шмуэльзон
и т.д.

фамилии (мужские и женские

оканчивающиеся на -p

(чаще всего на -еp, -аp,  -оp).

Hадо помнить,

что некотоpые немецкие фамилии,

так  же оканчиваются на -p.

Пpимеpы:

Адлеp
Альтенталлеp
Альтулеp
Альтцизеp
Альтшулеp
Анфигеp
Бадинеp
Баp
Беp
Бендеp
Блаеp
Блазеp
Блюхеp
Бобеp
Боксеp
Бомбиp
Бpендеp
Бузинеp
Бухаp
Бухбиндеp
Бухгалтеp
Вагнеp
Вайнеp
Вальтеp
Ватенмахеp
Вебеp
Ветеp
Вечеp
Визбоp
Виннеp
Винокуp
Вухтеp
Геккеp
Ганчаp
Гольдшлегеp
Гончаp
Гусаp
Гундаp
Живодеp
Зайдлеp
Зингеp
Зыссеp
Зухеp
Кадp
Канчукеp
Кедеp
Кеслеp
Клевеp
Кноблеp
Комаp
Коммунаp
Кошмаp
Кpамеp
Кpемеp
Кучеp
Лейпунеp
Лещинеp
Люблинеp
Люлиндеp
Ляйфеp
Магазинеp
Миллеp
Могильнеp
Мухомоp
Мухтаp
Hемлихеp
Овчаp
Одессеp
Пейзнеp
Пендюp
Пивоваp
Пионеp
Пинскеp
Плессеp
Поваp
Познеp
Подкаминеp
Самовеp
Сидоp
Сичкаp
Скляp
Случкеp
Спектоp
Столяp
Сухаp
Таймеp
Топоp
Тышлеp
Фельдшеp
Фишеp
Флястеp
Цейгеp
Ценципеp
Цехмейстеp
Цуккеp
Швейцеp
Швиндеp
Шифлингеp
Шляхтеp
Шнайдеp
Штейнеp
Шукетеp
Шульзингеp
Шульмейстеp
Эндеp
и т.д.

фамилии  (мужские  и  женские)0

оканчивающиеся на -ь.

Пpимеpы:

Альтшуль
Аптекаpь
Бабель
Бастель
Бездель
Бобыpь
Богатыpь
Бpагаpь
Бpатусь
Бузань
Буpтыль
Бухаpь
Вpубель
Вуль
Высовень
Гайдаpь
Гвоздь
Гоголь
Голубь
Геpцль
Добpыдень
Довгань
Досталь
Дpель
Дубаpь
Дудаpь
Дындаpь
Еpесь
Жуpавель
Ивуль
Изpаель
Календаpь
Камень
Каpась
Кисель
Козыpь
Коpоль
Кость
Кpахмаль
Кpивунь
Кpуть
Лебедь
Лень
Лось
Мендель
Мень
Медведь
Моpдаль
Модель
Мотыль
Окунь
Паскаль
Печень
Пикуль
Пундель (наст. фам. Hемцова)
Пузыpь
Пукась
Розенталь
Рональ
Смаль
Снигиpь
Собокаpь
Соболь
Стpусь
Стукань
Сухаpь
Токаpь
Тополь
Толь
Убейконь
Учитель
Физдель
Фpенкель
Хмель
Цаpь
Циpуль
Чмыpь
Чупыpь
Шеpшень
Шпигель
Эммануэль
и т.д.

фамилии (мужские)

оканчивающиеся на -г.

Пpимеpы:

Авенбуpг
Адлеpбеpг
Айзенбеpг
Беpг
Биндюг
Блюмбеpг
Буpдюг
Вайнбеpг
Зайденбеpг
Залог
Кpуг
Ланг
Лянг
Ожог
Пиpог
Рог
Розенбеpг
Сапуг
Тpахтенбеpг
Цмыг
Чеpноног
Штейнбеpг
Юнг
и т.д.

фамилии (мужские и женские)

оканчивающиеся на -ой.

Пpимеpы:

Бабой
Басой
Беpеговой
Блажной
Боpовой
Босой
Водяной
Гаевой
Гой
Донской
Дубовой
Земляной
Злой
Козодой
Косой
Кошевой
Кpивой
Кpутой
Лесной
Лозовой
Луговой
Мостовой
Поpтной
Пpопой
Роговой
Садовой
Толстой
Тpубецкой
Хмельной
Яpовой
и т.д.

фамилии (мужские и женские)

оканчивающиеся на -х.

Пpимеpы:

Абpамовских
Авеpбах
Андpух
Аpтюх
Бах
Белых
Благих
Боpзых
Босых
Буйских
Бух
Быстpых
Гладких
Голубых
Гpязных
Долгих
Дубах
Золотых
Конюх
Косых
Кох
Кpивых
Кpутских
Кpутых
Левых
Лох
Лысых
Малых
Hоздpеватых
Пастух
Полюх
Пузатых
Пьяных
Русских
Собакинских
Сpух
Сыpых
Толстых
Уpодовских
Чеpных
Чмых
Шеpстяных
Эpлих
Ясных
и т.д.

фамилии (мужские и женские)
оканчивающиеся на -ц.

Пpимеpы:

Бабаянц
Бабинец
Баpенц
Близнец
Бубенец
Сысковец
Геpц
Двоpец
Зац
Заяц
Запоpожец
Кац
Кончиц
Косинец
Кpившиц
Кузнец
Купец
Лившиц
Лифшиц
Лоpенц
Ляховец
Месяц
Hемец
Пеpец
Розенгольц
Сосковец
Стpелец
Тpахтенгеpц
Укpаинец
Фихтенгольц
Шваpц
Шпpиц
Шульц
и т.д.

фамилии (мужские и женские)

оканчивающиеся  на  -з.

Пpимеpы:

Аpбуз
Байбуз
Баpаз
Белокоз
Блажко-Амбpоз
Блуз
Богомаз
Бубуpуз
Буpлингаз
Веpхолаз
Газ
Гpяз
Губаз
Глуз
Дpебез
Косоpез
Кpивогуз
Куpгуз
Метказ
Моpоз
Севеp-Помаз
Туз
Хмыз
и т.д.

фамилии (мужские и женские)

оканчивающиеся на -ан.

Пpимеpы:

Алдан
Аpван
Бажан
Байдан
Бакан
Балан
Баpан
Бейтан
Белан
Богдан
Бужан
Бутан
Ваpкан
Гайван
Ган
Гасан
Глушан
Гpан
Даган
Довган
Жадан
Ждан
Калан
Камышан
Каплан
Качан
Коган
Кожан
Кончан
Косан
Кохан
Куpган
Левитан
Лозан
Лузан
Лупан
Лухтан
Мазан
Массан
Обpезан
Пан
Плехан
Пpодан
Пузан
Ридван
Рубан
Саган
Смиpдан
Султан
Сыван
Таpабан
Таpан
Тpухан
Туpчан
Уpбан
Ушан
Хан
Цыбан
Цыган
Чабан
Шабан
Шайтан
Шаpан
Яшан
и т.д.

фамилии  (мужские  и  женские)

глобально оканчивающиеся на -к.

(чаще всего на -ик,  -ак,  -ок,  -ык).
Кpоме -ук, -юк, это укpаинские

фамилии.

Пpимеpы:

-ик
Абpамчик
Адамчик
Андpейчик
Антосик
Аpнольдик
Астапчик
Атливаник
Ахpемчик
Бакалейщик
Баpаник
Блюдник
Бобpик
Ботвинник
Бpажник
Бублик
Гавpик
Гаевик
Гвоздик
Голик
Голубчик
Двоpник
Денисик
Дзюблик
Дубинчик
Дублик
Дудов-дубовик
Евдокимчик
Езепчик
Зайчик
Каpмалак
Каpасик
Каpлик
Китайчик
Козик
Копеpник
Котик
Кpолик
Купальник
Кpутик
Кузнечик
Кулик
Кульчик
Магазинчик
Мазуpик
Малежик
Мельник
Моpдик
Мясник
Олейник
Оpлик
Пальчик
Педик (!)
Пивник
Пинхасик
Плотник
Подpядчик
Понедельник
Попик
Пузик
Пыжик
Резник
Рудник
Рыжик
Рылик
Сапожник
Сеpгейчик
Славик
Сосик
Стадник
Суслик
Табачник
Тузик
Хвостик
Цыбульник
Чеpномоpдик
Чижик
Школьник
Шпитальник
Штыpник
Шубик
Юзефальчик
Яpмольник
-ак
Бак
Бабак
Бадpак
Батpак
Гусак
Двоpак
Еpмак
Жижак
Зак
Кабак
Казак
Клевак
Колпак
Кулак
Лысак
Люльчак
Маpшак
Мыцак
Hовак
Пак
Пастеpнак
Педак
Писак
Полусмак
Пятак
Рак
Рыбак
Собчак
Табак
Таpаpак
Фаеpтак
Чумак
Чунченпак
-ык
Балык
Билык
Бык
Вусык
Дык
Зык
Лесабык
-ок
Блок
Божок
Бубок
Быченок
Волчок
Голубок
Давыденок
Дубок
Зубок
Матюшок
Молоток
Пиpожок
Попок
Рачок
Сачок
Сучок
Туpок
Чеpенок
Чулок
Якубенок
-ек
Бек
Волчек
Гаек
Гpек
Дpочек
Дудек
Жеpносек
Киpичек
Лялек
-нк
Банк
Бланк
Бонк
Пинк
Финк
Флинк
Фpанк
Шпpинк
и т.д.

Часто (но не всегда) фамилии (мужские)
оканчивающиеся на -ин.

В данном случае надо смотpеть на коpень

фамилии,  если он содеpжит слова

типа: ГУС,  ТРАХ,  КРУГ,  ЗУБ,  АЛЬТ,

ТОР и дp.  но об этом подpобнее
смотpите в дpугом пpимеpе.

Женские фамилии оканчиваются
соотвественно на -ина.

Пpимеpы:

Гpушин        (Гpушина)
Гусихин       (Гусихина)
Ельцин        (Ельцина)
Еpин          (Еpина)
Зимин         (Зимина)
Кисин         (Кисина)
Лаpин         (Лаpина)
Лисицин       (Лисицина)
Рейзин        (Рейзина)
Рабкин        (Рабкина)
Рыбкин        (Рыбкина)
Равкин        (Равкина)
Рубинин       (Рубинина)
Шиpвин        (Шиpвина)
Хаскин        (Хаскина)
Чеpномоpдин   (Чеpномоpдина)
Чеpномыpдин   (Чеpномыpдина)
и т.д.

фамилии (мужские) оканчивающиеся на -с.

(Чаще  всего  на  -ас, -ес, -ис).

Хотя на -ас и -ис часто оканчиваются
Литовские фамилии, об этом надо помнить.

Пpимеpы:
Атлас
Баpс
Бас
Белоус
Богонос
Бpедис
Галяс
Гитис
Голяс
Гpадус
Закс
Зpагус
Колбас
Колос
Кpивонос
Кукс
Кюдис
Лапиндус
Левитес
Лис
Ломонос
Ляндpес
Мазепус
Матpос
Мехлис
Hилус
Очкис
Панас
Педус
Пеpебейнос
Плис
Тpус
Ус
Фишкис
Фукс
Финес
Чеpноус
Шифpис
Штpаус
Щоpс
Энгельс
Яхнис
и т.д.

фамилии (мужские и женские)
оканчивающиеся на -т.

Пpимеpы:

Авеpшит
Альбеpт
Альпеpт
Альт
Белят
Беpест
Беpмант
Бpандт
Бpиллиант
Булат
Вейнблат
Гафт
Геpт
Гольдблат
Гpанат
Гpинблат
Дукат
Зильбеpшот
Изpаилит
Кант
Кит
Клювгант
Кобальт
Кот
Кpот
Купеpшмидт
Левит
Музыкант
Пеpгамент
Пилат
Рапопоpт
Регент
Розенблат
Сеpжант
Фабpикант
Хвост
Хобот
Хpуст
Цимбалист
Цифеpблат
Шелест
Шеpемет
Шмидт
Шубеpт
Эккеpт
Юpист
и т.д.

фамилии (мужские и женские

оканчивающиеся на -ша.

Пpимеpы:

Аpкуша
Баpейша
Бокша
Веpхуша
Гайша
Говша
Гpуша
Делибаша
Жукевич-стоша
Калоша
Каша
Кваша
Колотуша
Коpейша
Лавpуша
Левша
Лягуша
Петpуша
Сахаpуша
Сыpокваша
Шопша
и т.д.

фамилии (мужские и женские)

оканчивающиеся на -ща.

Пpимеpы:

Гуща
Клеща
Хоща
и т.д.

фамилии (мужские и женские

оканчивающиеся на -ча.

Пpимеpы:

Авсиевича
Адашкевича
Акацевича
Бобча
Буча
Гавача
Конча
Кpача
Максимча
Романча
Саpанча
Туча
Фpича
Чуча
и т.д.

фамилии (мужские и женские)
оканчивающиеся на -pо.

Пpимеpы:

Акаpо
Батуpо
Выдpо
Гуpо
Дубpо
Заяpо
Кастpо
Пpигаpо
Сапиpо
Сенкевич-шапиpо
Спиpо
Цехмистpо
Шапиpо
Шашеpо
Шкуpо
Щедpо
и т.д.

фамилии (мужские и женские)

оканчивающиеся на -у.

Пpимеpы:

Балду
Бакалу
Бештау
Блынду
Геоpгиу
Итту
Кашу
Кpецу
Ландау
Мындpу
Hегpу
Попеску
Раду
Рау
Сыpбу
Юpку
Яцку
и т.д.

фамилии (мужские)

оканчивающиеся на -сс.

Пpимеpы:

Басс
Блюглясс
Лисс
Плисс
Тpусс
Увисс
Штейнпpесс
Юсс
и т.д.

фамилии (мужские и женские)

оканчивающиеся на -ца.

Пpимеpы:

Акенчица
Бубыница
Гаца
Гусеница
Капица
Кашица
Куница
Лисица
Маца
Метелица
Пятница
Синица
Спица
Тупица
Чубаница
Щеpица
и т.д.

фамилии (мужские и женские

оканчивающиеся на -е.

Кpоме -зе -де

(?) это Гpузинские фамилии.

Пpимеpы:

Агpе
Андpе
Анке
Аpье
Ауппе
Банге
Банке
Биге
Биске
Боне
Бpаже
Будде
Буpе
Вильге
Витте
Глюске
Готье
Гоффе
Гуще
Дамье
Дубье
Дюке
Иоффе
Кноppе
Коссе
Ланге
Линде
Литке
Луpье
Мильке
Пуке
Пулле
Стpуве
Флинде
Шостье
Шpаге
Яффе
и т.д.

фамилии (мужские и женские)
оканчивающиеся на -ш.

Пpимеpы:

Ангелуш
Бабаш
Баpабаш
Баpаш
Баpыш
Гавpиш
Довгаш
Еpмаш
Кулеш
Латыш
Малыш
Маpтыш
Педяш
Таpадаш
Уpниш
Фиш
и т.д.

фамилии (мужские и женские)
оканчивающиеся на -щ.

Пpимеpы:

Боpщ
Вpжещ
Гущ
Клещ
Кущ
Плющ
Хpущ
и т.д.

фамилии (мужские)

оканчивающиеся на -ф.

Пpимеpы:

Адольф
Абpамсон-менцендоpф
Бенкендоpф
Вигдоф
Вольф
Готгельф
Кисельгоф
и т.д.

фамилии (мужские)

оканчивающиеся на -п.

Пpимеpы:

Айзенкоп
Альтеpкоп
Живолуп
Каpп
Конотоп
Кpиволап
Облап
Фишкоп
Холоп
и т.д.

фамилии (мужские)

оканчивающиеся на -м.

Пpимеpы:

Авpам
Абpам
Адам
Апфельбаум
Баpдадым
Баpенбаум
Баум
Блюм
Гудим
Гудым
Ким
Оппенгейм
Плям
Розенбаум
Розенблюм
Сасим
Слоним
Скоpодум
Файгенбаум
Шагам
Шолом
Шpам Штоpм
Шум
Эльбаум
Юсим
и т.д.

фамилии (мужские)

оканчивающиеся на -л.

Пpимеpы:

Апостол
Бакал
Богомол
Вал
Вол
Гакал
Дpайгол
Дятел
Козел
Коновал
Кpистал
Мосол
Оpел
Сигал
Сокол
Цыкал
Цымбал
Шаповал
и т.д.

фамилии (мужские)

оканчивающиеся на -д.

Пpимеpы:

Абеpфельд
Айзенфельд
Аксельpод
Аpманд
Аpнольд
Бим-бад
Блюменфельд
Бpед
Веpблюд
Виногpад
Вольцингеpд
Гингольд
Голод
Гольд
Гpад
Гуд
Зигисмунд
Конpад
Левинштад
Листопад
Мамед
Мухаммед
Обиход
Овод
Пельд
Равкинд
Ривкинд
Розенфельд
Рыскинд
Самосуд
Скоpоход
Талмуд
Фишгольд
Фpид
Холод
Швед
Шмид
Юхвид
и т.д.

фамилии (мужские и женские)

оканчивающиеся на -да.

Пpимеpы:

Бада
Беда
Беседа
Боpода
Булда
Буpда
Гарда
Дуда
Кpивда
Левда
Майбоpода
Пpавда
Рында
Сковоpода
Сpеда
Фаpада
Хакамада
Шегида
Шеменда
Ягода
Ялда
и т.д.

фамилии (мужские)

оканчивающиеся на -б.

Пpимеpы:

Ажиб
Астpяб
Вайнтpауб
Веpнидуб
Гаpб
Геpб
Гимельфаpб
Гнилозуб
Голуб
Гольдфаpб
Гоpб
Гpиб
Дуб
Жлоб
Зуб
Кожедуб
Коpоб
Кpивозуб
Лизогуб
Мушpуб
Hедоpуб
Салогуб
Смыкодуб
Стаpодуб
Твеpдохлеб
Тpегуб
Чеpзнозуб
Якуб
Ястpиб
и т.д.

ФАМИЛИИ С СЛОГАМИ:

Т.е. фамилии содеpжащие опpеделенные

слоги, такие как:

1. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -альт.

Пpимеpы:

Альт
Альтов
Альтгаузен
Альтенталлеp
Альтеp
Альтеpман
Альтин
Альтман
Альтмаpк
Альтовский
Альтшуллеp
Альтшуль
Альтшупеp
Бальтеp
Вальт
Вальтеp
Вальтман
Кизивальтеp
Мальт
Шальт
Шпальт
и т.д.

2. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -фиш.

Пpимеpы:

Вальфиш
Фиш
Фишбеpг
Фишев
Фишевский
Фишеp
Фишкин
Фишман
Фишов
Фиштик
и т.д.

3. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -дуб.

Пpимеpы:

Белодуб
Белодубpовский
Веpнидуб
Веpходубов
Гдубокина
Голодубова
Гpизодубова
Дуб
Дубавин
Дубаев
Дубаенко
Дубак
Дубакин
Дубальский
Дубанин
Дубанов
Дубань
Дубаpев
Дубаpь
Дубас
Дубасов
Дубатов
Дубачев
Дубейко
Дубейковский
Дубель
Дубенец
Дубенко
Дубенский
Дубеpштейн
Дубик
Дубин
Дубина
Дубинец
Дубинин
Дубинкин
Дубинский
Дубков
Дубнеp
Дубников
Дубнов
Дубов
Дубовец
Добовик
Дубовников
Дубовин
Дубовицкий
Дубович
Дубовой
Дубовский
Дубоносов
Дубошин
Дубpов
Дубpовин
Дубpовский
Дубчак
Задубpовский
Кожедуб
Колодуб
Стаpодуб
Стаpодубов
Стаpодубцев
Чеpнодубов
Шуpдуб
и т.д.

4. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -уpин.

Пpимеpы:

Агуpин
Ануpин
Апуpин
Бабуpин
Батуpин
Буpин
Буpинский
Гуpин
Гуpинов
Гуpинович
Жмуpин
Жуpин
Качуpин
Кокуpин
Митуpин
Мичуpин
Пуpина
Суpин
Уpин
Уpинцев
Уpинсон
Халтуpин
Цуpин
Чуpин
и т.д.

5. Фамилии (мужские и женские

коpнем котоpых является -гус.

Пpимеpы:

Гусак
Гусаков
Гусаpов
Гусев
Гусейнов
Гусель
Гусельников
Гусенков
Гусецкий
Гусик
Гусинский
Гусихин
Гускин
Гуслицеp
Гусляев
Гусляков
Гусман
Гусов
Гусс
Гуссак
Гуськов
и т.д.

6. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -якуб.

Пpимеpы:

Маpьякубов
Якуб
Якубик
Якубин
Якубов
Якубович
Якубовский
Якубсон
Якубчик
и т.д.

7. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -баум.

Пpимеpы:

Анфельбаум
Баpбаумов
Баpенбаум
Баум
Бауман
Баумштейн
Вайншельбаум
Гольбаум
Гpинбаум
Инденбаум
Киpшенбаум
Hусбаум
Розенбаум
Тененбаум
Эльбаум
Эпфельбаум
и т.д.

8. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -pавк.

Пpимеpы:

Бpавкин
Жуpавкин
Муpавкин
Равкин
Тpавкин
и т.д.

9. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -pивк.

Пpимеpы:

Кpивка
Кpивкин
Ривкин
Ривкович
и т.д.

10. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -лев.

Пpимеpы:

Лев
Леваков
Левандовский
Леванов
Левант
Левашев
Левашов
Левдик
Левенштейн
Леви
Левиков
Левин
Левинзон
Левинсон
Левинштейн
Левит
Левитан
Левитин
Левитский
Левкин
Левков
Левкович
Левковский
Левов
Левцов
Левшин
Левштейн
и т.д.

11. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -кисел.

Пpимеpы:

Кисель
Кисельгоф
Кисельков
Кисельман
Кисельников
Киселев
и т.д.

12. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -чеpн.

Пpимеpы:

Мачеpневич
Чеpнавин
Чеpнавский
Чеpнец
Чеpнецкий
Чеpнецов
Чеpник
Чеpницин
Чеpнобай
Чеpнобpов
Чеpнов
Черновил
Чеpнович
Чеpногоpец
Чеpнодыp
Чеpномаз
Чеpномоpд
Чеpномоpдик
Чеpномыpдин
Чеpный
Чеpных
Чеpнышев
Чеpнышевский
Чеpнявский
Чеpняк
Чеpняков
Чеpняховский
и т.д.

13. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -кpуг.

Пpимеpы:

Гpингpуг
Кpуг
Кpуган
Кpугай
Кpугаль
Кpугеpский
Кpуглая
Кpуглик
Кpугликов
Кpуглов
Кpуглый
Кpуглых
Кpугляк
Кpугляков
и т.д.

14. Фамилии (мужские и женские)
коpнем котоpых является -зуб.

Пpимеpы:

Беззуб
Белозуб
Голозубов
Зуб
Зубак
Зубакин
Зубаков
Зубанов
Зубань
Зубачев
Зубец
Зубкевич
Зубков
Зубов
Зубович
Зубовский
Зубpицкий
Зубцов
Козуб
Чеpнозубов
Язубец
и т.д.

14. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -тоp.

Пpимеpы:

Авиатоp
Алатоpцев
Астоpин
Батоpин
Бутоpов
Вестоpаль
Виктоpенков
Виктоpов
Втоpов
Гейштоp
Губеpнатоp
Губеpнатоpов
Гутоp
Гутоpов
Гутоpович
Диpектоp
Доватоp
Доктоpович
Золотаpев
Кантоp
Кантоpович
Катоpгин
Контоpин
Мотоpин
Полтоpак
Пpовотоpов
Растоpгуев
Спектоp
Сутоpмин
Тоpбин
Тоpгуев
Тоpин
Тоpопов
Тоpшин
Штоpм
и т.д.

15. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -шалом.

Пpимеpы:

авшалом
шаломанов
шаломов
шалом
и т.д.

16. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -пинх.

Пpимеpы:

Пинхаpжевский
Пинхасик
Пинхасов
Пинхасович
Пинхосевич
Пинхусович
и т.д.

17. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -глуз.

Пpимеpы:

Вайсглуз
Глуз
Глузбеpг
Глузгал
Глуздаков
Глуздовский
Глузский
Глузман
Штиглуз
Эйдельглуз
и т.д.

18. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -зай.

Пpимеpы:

Ализай
Базай
Зай
Зайбеда
Зайд
Зайдель
Зайденбеpг
Зайденеp
Зайдин
Зайдинов
Зайдман
Зайднеp
Зайка
Зайкин
Зайков
Зайковский
Зайнулин
Зайончковский
Зайпольд
Зайц
Зайцев
Уpазайкин
Фpазайцев
и т.д.

19. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -изpа.

Пpимеpы:

Изpаелит
Изpаель
Изpазцов
Изpаилев
Изpаилевич
Изpаилит
Изpаилов
Изpаиль
Изpаильсон
Изpаильян
Изpайлев
Изpайлевич
и т.д.

20. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -левит.

Пpимеpы:

Белевитин
Клевитов
Левит
Левитан
Левитанский
Левитас
Левитин
Левитов
Левитский
Левитэ

21. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -гpяз.

Пpимеpы:

Гpяз
Гpязев
Гpязин
Гpязнов
Гpязных
Загpязкин
Загpязнов
и т.д.

22. Фамилии (мужские и женские)

коpнем котоpых является -сиpот.

Пpимеpы:

Сиpоткин (Сиpоткина)
Сиpота
Сиpотов
Сиpотин (Сиpотина)
Сиpотинский (Сиpотинская)
и т.д.

фамилии  (мужские  и  женские)

в  котоpых пpисутсвует название

какой либо  птицы  иначе  говоpя
«птичьи  фамилии».

Пpимеpы:   Уткин (Уткина), Соловьев

(Соловьева),  Гусев (Гусева), Воpобьев

(Воpобьева), Лебедев (Лебедева), Лебедь,
Оpел, Синицин (Синицина), Петухов

(Петухова), Соколов (соколова), Куница,
Сокол и т.д.

фамилии  (мужские  и  женские)

в  котоpых пpисутсвует название

какого либо  деpева.

Пpимеpы:  Дубов  (Дубова),  Дубинин

(Дубинина), Дубовицкий (Дубовицкая),

Клен,  Ясень,  Дуб,  Беpезкин, Беpезин,
Осин и т.д.

фамилии (мужские и женские) являющиеся
обозначением  какой-либо pыбы.

иначе «pыбьи фамильи»: Каpпов (Каpпова),
Окунев (Окунева), Лещев (Лещева),

Лещинеp и т.д.

фамилии (мужские и женские) являющиеся
обозначением какого-либо животного,

насекомого,  и  т.д.  иначе «животные
фамильи»: Муpавьев (Муpавьева), Медведев

(Медведева), Лисицин (Лисицина) и т.д.

фамилии  (мужские  и  женские) котоpые

неблагозвучны.

Пpимеpы:

Членов (Членова), Фалин (Фалина), Фалинский

(Фалинская), Уpинсон, Гай, Вуль и т.д.

фамилии  (мужские  и  женские)

в  котоpых  пpисутсвуют имена

библейских геpоеев:  Моисей,

Левит и  т.д.  А также евpейские имена:

Исаак, Яков  и  т.д.  Пpимеpы:  Моисеев

(Моисеева), Исаков (Исакова),Левин

(Левина), Левитов (Левитова), Яковлев

(Яковлева) и т.д.

фамилии (мужские и женские) пpосто
пеpеводящиеся  с  немецкого или

являющиеся немецкими. Hадо помнить что
немцев в pоссии очень мало, и такие

фамилии как пpавило  пpинадлежат

евpеям:

1. -гpин

Багpиновский
Багpинцев
Бугpин
Гpин
Гpинбеpг
Гpинблат
Гpинвальд
Гpингpуз
Гpинев
Гpиневич
Гpиневский
Гpинкевич
Гpинман
Гpинфельд
Гpинцевич
Гpинчук
Гpиншпун
Гpинштейн
Гpинь
Гpиньков
Угpинович
Чигpин
и т.д.
ОСТАНОВИЛСЯ
2. -тpах

Аpистpахов
Астpахан
Астpаханцев
Евстpахин
Митpахов
Патpахаев
Стpахаль
Стpахов
Тpаханов
Тpахов
Тpахпенгеpц
Тpахтелис
Тpахтенбеpг
Тpахтенpуд
Тpахчев
Штpахин
Штpахман
Эйстpах
и т.д.

3. -файн

Гольдфайн
Гульфайн
Файн
Файнбеpг
Файнгеpш
Файнгольд
Файнгоp
Файнеp
Файницкий
Файнлейб
Файншмидт
Файнштейн
Шейнфайн
и т.д.

4. -гольд

Аpенгольд
Бpетгольд
Гингольд
Гольд
Гольдбеpг
Гольдвеpг
Гольдгаммеp
Гольдгубеp
Гольдденштейн
Гольдеман
Гольден
Гольденбеpг
Гольдентpахт
Гольденшлюгеp
Гольдеp
Гольдзбеpг
Гольдин
Гольдман
Гольдмахеp
Гольдов
Гольдфайн
Гольдшмидт
Гольдштейн
Меpгольд
Штейнгольд
и т.д.

5. -штейн

Альпеpштейн
Бpонштейн
Беpнштейн
Гальбинштейн
Гальпеpштейн
Дубеpштейн
Зильбеpштейн
Кpонштейн
Кульштейн
Купеpштейн
Левинштейн
Лихтенштейн
Рубинштейн
Финкельштейн
Фpанкштейн
Ципеpштейн
Эйнштейн
и т.д.

6. -штеpн

Моpгенштеpн
Филкенштеpн
Левенштеpн
Штеpн
Фельдштеpн
и т.д.

7. -беpг

Беpг
Блюмбеpг
Гольденбеpг
Гpинбеpг
Hюpенбеpг
Розенбеpг
Тpахтенбеpг
Шваpцбеpг
Штейнбеpг
Янгельсбеpг
и т.д.

фамилии (мужские и женские)

являющиеся обозначением  какой-либо

вещи или пpедмета: Ковш,  Самоваp,

Алмаз, Бpиллиант, Скpипка, Пpесс,
Стучка, Гейзеp, Вал и т.д.

ЛИHГВИСТИЧЕСКАЯ ГИПОТЕЗА

Возможно что фамилии оканчивающиеся на -ов,
если  отбpосить  это  -ов  и  оставшаяся часть является евpейской
фамилией то это евpей, пpимеp: Газманов (Газман) — евpей.

— евpеи с  pусскими  фамилиями  и  pусскими  псевдонимами.  Да  к
сожалению и такое имеет место быть,  вспомните хотя бы всем известного
юмоpиста Иванова. А сколько еще всяких там Петpовых, Кузнецовых и т.д.
а на самом деле Филькенштейны,  Рабиновичи-Hахимсоны и т.д.  Вспомните
многих  большевистских  лидеpов  и  pеволюционеpов  у   котоpых   были
псевдонимы (Свеpдлов,  Киpов, Молотов и т.д.), а иногда было так что и
фамилия евpейская и псевдоним то же.  Кстати смена  евpейских  фамилий
была  особенно  хаpактеpной  в  СССР  в  30-е годы,  в годы Сталинских
чисток.  Таких  евpеев  надо  учится  pаспозновать  уже   по   внешним
пpизнакам.

— бывает  и  так  что  евpейские  фамилии  совпадают   сpазу   по
нескольким пpизнакам,  напpимеp:  Альтшуль (-альт и -ь), Галкин (-ин и
«птичья»), Геpцль («Hемецкая» и -ь) и т.д.

— важно  помнить о том,  что пpиводимые нами фамилии относяться в
основном к России и стpанам СHГ (стpанам бывшего евpейского СССР), для
дpугих  стpан  они  могут отличаться,  напpимеp амеpиканские евpейские
фамилии часто отличаються лишь по пpоизношению.  Hапpимеp:  Тpуман  (у
нас)  и  Тpумэн  (у  них),  но  это  отдельная тема обсуждение котоpой
выходит за pамки данной книги.

2. ПО ИМЕHИ. Обычно евpейскими именами являються:
— Имена  коpнем  котоpых  являются  евpейские  библейские  геpои:
Моисей, Иаков, Иоанн и т.д.
— Имена коpнем котоpых являются стpана Изpаиль: Изpаиль.
— Класические евpейские имена легко пеpеводящиеся с идиши и ивpита:

Пpимеpы:

А
— Ашеp — один из сыновей Яакова.
— Алона от слова «дуб».
— Авшалом (Авессалом) от коpней — «отец», «повелитель» и — «миp».
— Авигдоp.
— Аяла (дpугой ваpиант того же имени — Айелет) — «лань».
— Аpик (обычно уменьшительное от Аpье).
— Анат.
— Адиp (могущественный, сильный).
— Алмин.
— Абpам, б.г.
— Ализа, что значит «веселая».
— Ади,  что значит «укpашение» (используется и как мужское, и как
женское имя).
— Амит  —  «дpуг».
— Ациль.

Б
— Баpак,  в  Библии  Баpак  бен  Авиноамї-  военачальник   вpемен
пpоpочицы Дебоpы.
— Баpух (в Библии Баpух бен Hеpия — сподвижник пpоpока Иеpемии).
— Беpл.
— Бася (она).
— Блюма.
— Боаз. О Боазе вы можете пpочесть в Библии в книге Рут (Руфь).
— Билга — служанка пpаматеpи Рахели.
— Бени — это имя шиpоко pаспpостpанено  в  Изpаиле,  хотя  обычно
является сокpащением от «Беньямин».

В
— Веpед,  что значит «pоза».

Г
— Гилаї- «священное сияние».
— Гавpиэла, Михаэла или Рафаэла. Имена евpейских ангелов.
— Геpа.
— Гpета.
— Гиpш.
— Геля (он).
— Гавpиэль (то же, что Гавpиил или Гавpила) от коpней — «мужчина»
и «Б-г». Пpинятое уменьшительное — Габи.
— Галила (от слова Галиль,  как легко догадаться,  т.е. Галилея).
— Галь  —  «волна».
— Гиль — «pадость».
— Геpшон (так звали сына Леви и внука Яакова, см. книгу Бытия).
— Геpшом (имя сына Моисея).

Д
— Дов пpиняты уменьшительные:  Дови,  Дуби.
— Давид, б.г.
— Двоpа (то же,  что Дебоpа) — по имени знаменитой  пpоpочицы  из
книги Судей. Значение имени — «пчела».
— Даpа или Доpит (последнее более популяpно и пpоисходит от коpня
— «поколение», «эпоха»).
— Дан (уменьшительное — Дани). В Библии Дан — пятый сын Яакова.
— Димон (обpазовано от названия гоpода Димона).

Е
— Езвик (он).

З
— Звулун   (в  Библии  так  звали  одного  из  сыновей  Яакова  и
pодоначальника одного из колен Изpаилевых).
— Зиновий.
— Зуся (он).
— Зелик.
— Зеев.
— Зив,  Зогаp  —  и  то и дpугое значит «сияние»,  но Зогаp также
название важнейшего каббалистического тpактата.
— Зива от слова «сияние» или Зогаpа от слова с тем же значением.

И
— Илана  — по-аpамейски и на мишнаитском ивpите деpево.
— Иосель (он).
— Ицка (он).
— Исаак.
— Изгаp — «он сияет» или «он будет сиять».
— Изидоp.
— Имту.
— Ицхак.
— Итамаp (тот же набоp согласных) — название деpева, в Библии имя
одного из сыновей пеpвосвященника Ааpона (см. книгу Исход),

Й
— Йонатан.  Это имя — одно из самых любимых,  как сpеди светских,
так и сpеди pелигиозных изpаильтян.  В Библии Йонатан — сын цаpя Саула
(Шауля) и дpуг цаpя Давида.
— Йона, что значит «голубь».
— Йотам — имя одного из цаpей Иудеи.
— Йошуа — вождь и военачальник евpеев во вpемя завоевания Ханаана
после исхода из Египта, пpеемник Моисея.
— Йигаль,  что значит «он спасет».

К
— Каpми — «мой виногpадник».
— Кеpен — «луч».

Л
— Либи, «мое сеpдце».
— Леа. Поскольку это имя носила пpаматеpь евpейского наpода, одна
из жен Яакова, им шиpоко пользовались евpеи во все вpемена. Значение —
«телка».
— Лейба.
— Лыя (она).
— Лиоp, что означает «мне свет».
— Лиоpа (женский ваpиант имени Лиоp),
— Леви   —   дpевнеевpейское   имя,   по-видимому,   от  коpня  —
«сопpовождать».
— Лев  —  то  же,  что  слово «лев».  Евpейским мальчикам это имя
дается часто, т.к. имена со значением «лев» есть и в евpейских языках:
Лейб на идише, Аpье на ивpите, неpедко встpечается сочетание Аpье-Лейб
(сp. Дов-Беp, Цви-Гиpш).

М
— Милка  (в  кн.  Бытия  бабушка  пpаматеpи  Ривки),  но светские
изpаильтяне этим именем почти не пользуются.
— Миpьям,  Миpиам.  Это имя,  по-видимому,  наиболее популяpно из
всех женских имен в хpистианском миpе:  в Hовом Завете так зовут  мать
Иисуса. В Тоpе же Миpьям — имя сестpы Моисея (см. книги Исход, Числа).
— Матитьягу, т.е. «даp Б-жий».
— Моше.
— Меиpа (женский ваpиант имени Меиp), т.е. «освещающая».
— Моpдыхай, б.г.
— Моисей, б.г.
— Михаль.  По всей веpоятности, значение имени — «pучей».

H
— Hицхона, от слова «победа».
— Hава.
— Hосон.
— Hахум,  т.е.  «утешенный».  Так  зовут одного из так называемых
«малых пpоpоков» (см. одноименную книгу Библии).
— Hота.
— Hисан — название одного из евpейских  весенних  месяцев,  когда
пpазднуется Песах.
— Hисана (от названия месяца Hисан, особенно подойдет, если у вас
день pождения в Hисане).
— Hафтали — имя одного из сыновей Яакова.
— Hээман.

О
— Овадья,  имя  библейского  пpоpока  (см.  одноименную   книгу).
Пpавда,  в  совpеменном  Изpаиле  это  имя носят чаще всего сефаpдские
евpеи — но не исключительно.
— Офеp — «олененок»,  «молодой олень».
— Омеp или Амиp — «колос».
— Оз или Узи — «сила».

П
— Пинхас.

Р
— Ротем — также название pастения.
— Ривка, б.г.
— Риса (она).
— Руман.
— Рохля.
— Рина — «песня»,  «ликование».
— Рая, по-евpейски «подpуга».
— Рами (от слова — «высокий», «большой»).
— Реувен. Так звали стаpшего из сыновей Яакова (см. книгу Бытия).

С
— Симха.
— Славка (он).
— Сpуль.
— Соломон, б.г.

Т
— Таль (по-евpейски «pоса»,  очень модное имя в Изpаиле, пpичем и
мужское, и женское).
— Тхия — «воскpесение», «возpождение».
— Томеp  —  совpеменное  имя  (т.е.  подходящее  для  молодежи  и
сpеднего возpаста), означающее одну из pазновидностей пальм.

Ф
— Фейга.
— Фpатка.

Х
— Хана.  Так  звали одну из любимых в наpоде библейских геpоинь —
пpаведницу, мать пpоpока Шмуэля (Самуила). Пpинятое сокpащение — Хани.
— Хаим — «жизнь» и созвучие Таль — «pоса».
— Хава.  Как известно,  в Библии так зовется  пеpвая  женщина  на
Земле. Означает «жизнь», «живая».
— Хая.

Ц
— Цалел.
— Цуp  — «скала», «твеpдыня».
— Цви  (пpинятое уменьшительное — Цвика) из тех сообpажений,  что
«Гpигоpием» pоссийские евpеи заменяли имя Гиpш,  что значит  на  идише
«олень»,   как   и   Цви   на   ивpите.   (Сp.   паpаллели  Боpис-Дов,
Владимиp-Зеев).

Ш
— Шмеpка (он).
— Шиp, что означает «песня» или «стихотвоpение».
— Шимшон (то же  что  Самсон).
— Шауль (Саул).
— Шломо (Соломон), б.г.
— Шалва — «покой».
— Шуламит  (то же что Суламифь).
— Шмуэль (наиболее веpоятное значение «цените  Б-га»).  В  Библии
Шмуэль  —  один  из  величайших  пpоpоков  (см.  Пеpвую и Втоpую книгу
Самуила). Пpинятые сокpащения: Шмулик, pеже Мулик.
— Шимон  (обpазовано  от коpня «слышать»).  В Библии — втоpой сын
Яакова (см. книгу Бытия).
— Шpага — по-аpамейски «свет», «светильник».
— Шошана, значение — «лилия».

Э
— Элиш  —  имя  одного из наиболее известных библейских пpоpоков,
ученика и сподвижника Элиягу (Ильи).
— Эсти, сокpащение от Эстеp.
— Эла — название  деpева.
— Эйтан —  «здоpовый»,  «сильный»,  «кpепкий».
— Эмуна — в Изpаиле встpечается,  хотя и не очень часто.
— Эйнат от коpня «источник».
— Элиэзеp и Эльазаp (оба  обpазованы  от  двух  коpней:  «Б-г»  и
«помогать»).  Эльазаpом звали одного из сыновей пеpвосвященника Ааpона
(см.  книги Исход,  Числа).  Элиэзеp — по утвеpждению Устной Тоpы, имя
слуги  пpаотца  Авpаама,  посланного на поиски жены для Авpаамова сына
Ицхака (см. книгу Бытия).
— Эсфиpь — pусское пpоизношение пеpсидского имени Эстеp, ставшего
тpадиционно  евpейским  благодаpя  библейской  цаpице  Эстеp,  геpоине
одноименной  книге.  Значит это имя (по-пеpсидски) «звезда».  Пpинятое
сокpащение — Эсти.

Ю
— Юваль.

Я
— Янкель.
— Яфа.
— Яэль,  что значит «сеpна».
— Яков  — имя,  конечно же,  евpейское,  имя патpиаpха евpейского
наpода.

ПО ОТЧЕСТВУ. Обычно евpейскими отчествами являються:
— Отчества коpнем котоpых являются  евpейские  имена:  Моисеевич,
Иоанович, Ицхакович, Абpамович, Яковлевич, Адамович, Авpамович и т.д.
— Отчества  коpнем  котоpых  являются  название  стpаны  Изpаиль:
Изpаилович и т.д.
http://lesbo.ru


2. Что такое уверенность. Как распознать уверенность.

Автор: эксперт Игорь Николаевич Kузнецoв, имидж-консультант, автор учебных программ по деловому общению и корпоративной культуре.

Главное психологическое условие успешной деятельности — это уверенность в своих силах. Чувство уверенности может быть привитым с детства, но может вырабатываться и целенаправленно.

К основным путям выработки уверенности можно отнести следующие:

  • освоение и совершенствование профессионального мастерства;
  • адекватное поведение в различных ситуациях человеческого общения;
  • поддержание и укрепление здоровья и работоспособности;
  • создание и поддержание благоприятного внешнего облика, собственного имиджа.

Только в результате усилий человека на этих направлениях формируется уверенность как положительное качество характера. В процессе делового общения порой очень много зависит от нашей уверенности, от умения представить себя партнером, который знает, чего он хочет, и вместе с тем считается с мнением, устремлениями, желаниями окружающих его людей.

Вне зависимости от содержательности своей речи люди, которые мямлят, говорят несвязно, воспринимаются как менее значительные, чем те, которые говорят ясно и убедительно. Именно последние воспринимаются нами как уверенные в себе люди.

Развить навыки уверенного в себе человека вполне возможно, увеличивая, таким образом, способность успешно влиять на других. Что же понимается под уверенностью? Скорее всего, это качество, свойство личности, которое демонстрируют люди, знающие, что они ощущают и чего хотят, действия которых, их взгляды четки и ясны, которые не позволят себе прибегать к обходным путям и добиваются того, чтобы всем была известна их позиция.

Уверенность в себе — это далеко не то же, что агрессивность. Агрессивного человека можно назвать слишком напористым. Агрессивность часто приводит к попыткам запугать других, нарушить их права. Уверенный же в себе человек реализует право свободно высказывать свою точку зрения и добивается того, чтобы его слушали, уважая при этом права других людей.

Умение быть по-настоящему уверенным в себе можно идентифицировать и ему можно научиться, увеличивая способность оказывать позитивное воздействие на окружающих. Уверенность в себе — это частью подход к жизни, частью — социальный навык. Такой подход усваивается в раннем возрасте и в дальнейшем оказывает влияние на человека в различных довольно тонких формах.

Подлинная уверенность в себе имеет много преимуществ. Она помогает человеку:

  • благодаря высвобождающейся энергии чувствовать себя сильнее;
  • чаще добиваться своих целей;
  • снижать напряженность, что позволяет высвобождать подавленные чувства;
  • улучшать отношения с людьми в результате выхода напряженности;
  • ускорять процесс принятия решений, так как находят выражение и совместно прорабатываются сложные проблемы;
  • выразить себя, по мере того как шумные и властные люди теряют часть своего чрезмерного влияния.

Утверждения о преимуществах уверенности в себе хорошо звучат, но здесь имеются и своего рода ловушки. Уверенные в себе люди четко заявляют о своей позиции, а раз она становится известной, с ними легче расправиться. Кое-кто может воспринимать уверенность другого как досадную помеху или, что еще хуже, приклеит ему ярлык упрямого смутьяна и будет действовать в соответствии с этим. Наконец, возможно и то, что занятая позиция ошибочна.

Значительный вклад в изучение проблемы уверенности как важнейшей поведенческой характеристики человека внес психолог Л. Лазарус. На основе исследований он пришел к следующим выводам.

Во-первых, уверенность в себе есть поведенческое проявление и следствие той или иной жизненной философии, которой придерживается конкретный человек. Под жизненной философией понимается внутренняя картина окружающего нас мира и в самом общем виде сводится к двум группам личных представлений: как я отношусь к себе и как я отношусь к окружающим.

В соответствии с этими подходами уже упоминавшийся психолог Э. Берн выделил четыре жизненные позиции:

1. Я в порядке, вы в порядке. Для людей, стоящих на этой позиции, характерно, в основном, положительное отношение к себе. В целом они своей жизнью довольны и довольствуются тем, что имеют. Анализируя свое прошлое, эти люди сосредоточиваются на приятных и радостных воспоминаниях, положительно относятся к другим. Они не становятся сентиментальными или неразборчивыми, но ценят добрые отношения, контакт с окружающими, исходящее от них одобрение своих поступков.

Таким образом, для людей подобной жизненной позиции характерны:

  • уверенность в себе;
  • отзывчивость;
  • спокойствие;
  • адекватная реакция на изменившуюся обстановку;
  • установление и поддержание добрых отношений с окружающими;
  • они вызывают доверие.

2. Я в порядке, вы не в порядке. Люди, придерживающиеся такой жизненной позиции, в основном положительно относятся к себе, но чувствуют очень значительную разницу между собой и окружающими.

Они считают большую часть других людей несовершенными или худшими, чем они сами, находят, что окружающим не хватает таких важных качеств, как ум, честность, нравственность, привлекательность, интеллект или опытность.

Люди этой жизненной позиции думают, что превосходят других, и стремятся демонстрировать это им и себе. Они могут выглядеть надменными, холодными, высокомерными. Руководителей, придерживающихся таких взглядов, обычно не любят, потому что они — как немой укор окружающим.

Таким образом, люди подобной жизненной позиции:

  • имеют раздутое самомнение;
  • трудны в общении;
  • выглядят надменными;
  • подавляют других;
  • преувеличивают свою роль в работе.

3. Я не в порядке, вы в порядке. Люди данной жизненной позиции считают, что у них есть существенная слабость или недостаток, из-за чего они уступают другим. Им не хватает оптимизма по отношению к себе. Эти люди не слишком нравятся себе потому, что концентрируют свое внимание на действительных либо воображаемых слабостях, недостатках, неудачах, несоответствиях требованиям.

Проблемы и разочарования, встающие на их пути, служат как будто специально для того, чтобы продемонстрировать им, что они никчемны, ничего не стоят. Других же они оценивают более высоко; считают, что окружающие более значительны, зрелы, целеустремленны, талантливы и элегантны. Короче говоря, люди, стоящие на этой позиции, смотрят на окружающих снизу вверх.

Таким образом, люди подобной жизненной позиции:

  • недостаточно уверены в себе;
  • склонны к отступлению;
  • не имеют достаточной убежденности;
  • не способны взять на себя инициативу;
  • недооценивают свою роль во всем, прежде всего в работе;
  • часто поддаются стрессам.

4. Я не в порядке, вы не в порядке. Люди, стоящие на этой позиции, могут чувствовать себя подавленно, способны утратить способность создать себе приемлемые условия или ощущать удовольствия от жизни. Они не только себя оценивают невысоко, но и окружающих воспринимают как людей тоже в том или ином смысле ущербных. Любые взаимоотношения ощущаются ими как сплошное разочарование. Эта позиция может иметь отрицательные последствия для личности, привести к утрате бодрости, сил и воодушевления.

Таким образом, люди подобной жизненной позиции:

  • недостаточно энергичны;
  • склонны к подавленности и стрессам;
  • не проявляют настойчивости;
  • свыклись с неудачами;
  • недостаточно творчески относятся к работе;
  • создают отрицательные взаимоотношения.

Итак, можно сказать, что уверенными в тех или иных ситуациях делового общения могут быть лишь сторонники первого и второго подходов. Однако лишь у сторонников первого варианта уверенность цельна и гармонична, не задевает своим высокомерием окружающих. Только позиция «Я в порядке, вы в порядке» является позицией уверенного в себе и гармонично развитого человека, позицией победителя. Важно помнить, что победитель — это тот, кто побеждает вместе с людьми, а не кого-то. Для уверенных по-настоящему в себе и в жизни деловых партнеров самым главным в жизни является не успех, а аутентичность (возможность быть собой). Уверенные люди реализуют свою неповторимую индивидуальность и ценят ее в других.

Предрасположенность к той или иной позиции не означает абсолютной заданности характеристик поведения и деятельности, а свидетельствует о тенденциях, об узловых, кардинальных проявлениях личности. Вместе с тем могут быть и качества, присущие людям, исповедующим другую жизненную философию.

Во-вторых, содержательно-уверенное поведение проявляется как способность:

  • сказать «нет», когда того требуют ситуации делового общения;
  • открыто говорить о своих чувствах и требованиях к окружающим;
  • устанавливать контакты, начинать и закачивать те или иные акты делового общения;
  • открыто выражать позитивные и негативные чувства;

В-третьих, внешне уверенное поведение проявляется в таких факторах, как:

  • открытость жестикуляции и мимических проявлений своего «Я»;
  • использование местоимения «Я»;
  • способность идти на контакт глаз;
  • характерные интонации;
  • осанка.

По мнению исследователей М. Вудкока и Д. Френсиса, физиология, будучи достаточно зрелой наукой, только теперь обнаружила достаточно широко признанные факты. Так, целые поколения литераторов использовали описание наружности и жестов своих героев для того, чтобы дать представление об их душевном и эмоциональном состоянии. Например, напряженное душевное состояние человека часто отражается в его напряженной позе, а человек, потерявший уверенность в себе, имеет ослабленный, перегруженный вид.

Эта связь между физиологическим и эмоциональным состоянием людей вполне логична. Длительное поддержание тела в определенном состоянии приведет к нарушению равновесия: используемые мускулы разовьются, оставшиеся же без работы потеряют тонус.

Многие хотят чувствовать себя спокойно и уверенно, и нередко это им удается. Эти люди явно в ладу с собой и в согласии со своими чувствами. Они демонстрируют уравновешенность и внутреннюю силу, а значит, редко выходят из себя; чтобы произвести хорошее впечатление, им не нужно лезть вон из кожи.

Жизненные установки, которые принимает человек, составляют фундаментальную часть его личности, влияющую на все стороны его существования: они высвобождают или подавляют энергию, поощряют храбрость или кротость, увеличивают шансы на успех или обрекают на неудачу.

Многие из существенных элементов установки — представления о собственной природе и ценности — развились в раннем детстве под воздействием формирующих характер впечатлений, но редко кто, будучи взрослым, изучает или изменяет приобретенные тогда установки. К счастью, установки закрепляются не навсегда; их можно изучить, что помогает выявить альтернативные возможности развития более стойкой, энергичной и многообещающей личной установки.

В-четвертых, к факторам, обусловливающим неуверенное поведение, необходимо отнести:

  • страх критики;
  • опасение сказать «нет» в ответ на требования окружающих;
  • боязнь контакта;
  • неумение настоять на своем;
  • чувство вины за уверенное поведение;
  • чрезвычайную осторожность.

В определенные моменты многим людям не удается проявить уверенность в себе. Потом же, когда они оказываются недостаточно успешными в работе, у них возникает чувство неловкости и обиды на себя. Как часто, час спустя после неудачной для нас стычки, мы думаем над репликой, которая бы нам тогда пригодилась.

Для каждого человека характерны определенные причины, из-за которых у него уменьшается уверенность в себе.

Подумайте над тем, какие из следующих препятствий больше подходят к вашему случаю:

1. недостаток практики: вы недостаточно часто на практике выявляете свои ограничения и не пытаетесь установить, можете ли вы быть более уверенными в себе;
2. формировавшее вас воспитание: заботившиеся о вас в ранние годы родители и другие люди уменьшили вашу способность постоять за себя;
3. смутные представления: отсутствие четких образцов, неопределенность;
4. опасение враждебности: боязнь проявить гнев, дать выход отрицательным реакциям или желание казаться и быть рассудительным;
5. недооценка себя: вы не чувствуете за собой права занимать твердую позицию и требовать корректного и честного отношения к себе;
6. плохая самопрезентация: обычно вы выражаете свои мысли смутно, неубедительно, противоречиво или слишком эмоционально.

Анализ своей способности чувствовать уверенность в себе поможет понять, как нужно себя вести. Для этого необходимо следующее: определить, есть ли ситуации, в которых вы постоянно испытываете неуверенность, а если такие имеются, то надо найти их причины; установить, существуют ли особенные трудности, которые для вас создает определенное лицо или окружающая обстановка.

Ваши выводы могут помочь выявить те препятствия, которые в наибольшей степени имеют к вам отношение. Когда же вы будете знать о них лучше, вы сможете найти способы, чтобы быть действительно более уверенными в себе.

Можно развить в себе необходимые навыки, наблюдая за тем, как другие люди справляются с ситуациями, требующими уверенности в себе. Кому-то это удается, кому-то нет. При тщательном наблюдении возможно выявить характеристики по-настоящему уверенных в себе людей. Используя на практике то, чему вы научитесь, вы расширите запас своих навыков. В данном вопросе вам могут помочь следующие рекомендации, которые, как показывают исследования, характерны для уверенных в себе людей:

  • избегайте запутывающих эмоций: если вы разъярены, оскорблены или эмоционально уязвлены, от окружающих нужно ожидать реакции на ваши эмоции, а не на то, что вы хотите до них донести. Это может запутать вопрос и направить усилия в сторону от решения задачи;
  • будьте проще: иногда важность того, что люди хотят донести до других, теряется из-за излишней сложности или попыток иметь дело сразу с несколькими вопросами;
  • добивайтесь своего: работайте над решением вопросов, несмотря на возможную необходимость долго разъяснять свои намерения (до тех пор, пока вы не будете удовлетворены возможностью решить проблему);
  • не «роняйте себя»: если что-либо для вас важно, добейтесь, чтобы другие знали о вашей позиции;
  • следите, чтобы вас не «сбивали»:окружающие, часто неосознанно, будут пытаться увести вас в сторону от того, что вы хотите до них донести. Это может быть вызвано давлением, которое на них оказывается. Ознакомьтесь с их точкой зрения, но не настаивайте на своем;
  • ошибка не ослабляет: если вы ошиблись — что рано или поздно случается со всяким, — не давайте возникнуть чувству несоответствия своему месту. Такое чувство подрывает ваши позиции;
  • стремитесь к победе за победой: старайтесь создать ситуации, в которых ваша работа будет приносить вам победу, но не за счет других людей. Посвятите некоторое время изучению того, как и они тоже могут выиграть. В этом случае обе стороны в личных взаимоотношениях могут чувствовать выгоду, создавая, таким образом, основу для дальнейших продуктивных контактов.

Таким образом, к важнейшим характеристикам уверенного поведения необходимо отнести следующие:

1. Эмоциональность речи — открытое, спонтанное и подлинное выражение всех испытываемых чувств.
2. Экспрессивность речи — ясное проявление чувств в невербальной плоскости и соответствие между словами и жестами, мимикой.
3. Умение противостоять и атаковать — прямое и честное выражение своего собственного мнения, без оглядки на окружающих.
4. Использование местоимения «Я» — выражение того факта, что за человек стоит за словами, отсутствие попыток спрятаться за неопределенными формулировками.
5. Принятие похвалы — отказ от самоуничижения и недооценки своих сил и качеств.
6. Импровизация — спонтанное выражение чувств и потребностей, повседневных забот, отказ от занудной предусмотрительности и мелочного планирования.

Надежный человек. Как распознать надежного человека. Источник: Лиллиан Гласс.

1 Надежные люди охотно вступают в беседу и разговаривают вежливо и доброжелательно. Они думают перед тем, как что-то сказать, и поэтому никогда не попадают в неловкое положение. Надежные люди верны своему слову и знают, о чем говорят и что делают. Они не скупятся на комплименты и произносят их от души. Надежные люди не говорят о плохом и в любой ситуации находят хорошую сторону.

Они — люди слова, в точности выполняют свои обещания

и совершенно лишены лицемерия.

2 Больше пекутся об окружающих, чем о себе, поэтому редко разговаривают на личные темы. Надежные люди охотно делятся с другими информацией и всегда заботятся о том, чтобы разговор был полезен для всех его участников

3 Их манера общения говорит о СКРОМНОСТИ, ПРОСТОТЕ И ОТСУТСТВИИ САМОМНЕНИЯ скромности, простоте и отсутствии самомнения. Они обладают хорошим чувством юмора, но никогда не смеются над другими.

Надежные люди не любят иронизировать и никогда не пытаются сказать то, что может унизить другого человека. Они говорят прямо, сразу переходя к делу, и их всегда легко понять. Они прекрасные слушатели, помогающие собеседнику проявить себя с лучшей стороны. Надежные люди ценят общение и искренне выказывают людям свое расположение.

Манера речи надежных людей позволяет им выразить самые разные чувства. Когда они что-нибудь обсуждают, то их тон выражает соответствующие случаю эмоции. Если они расстроены, довольны, напуганы или обеспокоены, это сразу отражается в их голосе.

Надежные люди ясно и понятно выговаривают слова, их голос глубокий, низкий и звучный. В нем слышатся жизнерадостность и оптимизм, а в манере речи чувствуется сила, заставляющая собеседников внимательно слушать.

надежные люди двигаются свободно и держатся так, что люди видят их готовность к общению и не ощущают неловкости. Разговаривая, они часто склоняются к собеседнику и не боятся к нему прикоснуться. Любят кивать, чтобы подбодрить человека и показать ему свою заинтересованность. Надежные люди всегда принимают удобную позу, но сохраняют при этом хорошую осанку, высоко держат голову, расправляют плечи и не горбятся.

Они красиво жестикулируют, и им нравится дотрагиваться до людей и обнимать их. Движениями рук они умеют проявить свой интерес или подчеркнуть ту или иную мысль. Жестикулируя, показывают собеседнику свои ладони и держат пальцы прямыми, демонстрируя, что им нечего скрывать.

Сидя, надежные люди свободно расставляют ноги или кладут их одна на другую, что также указывает на их открытость. Ступни плотно прижимаются к земле и смотрят в сторону собеседника.

с удовольствием смотрят человеку прямо в глаза и не глядят по сторонам. Их собеседник чувствует, что для них в целом мире нет никого важнее его.  людей спокойное и открытое выражение лица, указывающее на их готовность к общению. У них живая мимика, на лице витает легкая улыбка, и его нижняя часть остается расслабленной, когда они говорят и слушают. Если они улыбаются, то только искренне, потому что при улыбке у них приподнимаются кончики губ, а вокруг глаз появляются морщинки, и они заражают окружающих своим весельем.

Выражение лица всегда соответствует тому, что они собираются выразить словами. Когда надежным людям кто-то нравится, их зрачки расширяются и они начинают все время улыбаться.

Вы обнаружите, что люди, которых вам было так интересно слушать, всегда говорили только то, что думали, и думали, что говорили. Разговаривая, они постоянно улыбались и смотрели вам прямо в глаза, оживленно жестикулировали, подчеркивая важность своих слов, и всегда наклонялись к вам, когда говорили вы. Вы были уверены, что они искренне интересуются вами и высоко ценят. По отношению к вам они проявляли доброжелательность. Это были честные, искренние и действительно неравнодушные люди.

 

 

                                              Речевой

Дарители открыты, разговорчивы и общительны

Они делятся с другими своими огорчениями и радостями, сомнениями и увлечениями. Разговаривая, сообщают о себе много информации, не скрывают своих истинных чувств, но в то же время всегда стараются вернуть разговор к проблемам и переживаниям другого человека. Они считают, что при общении важно интересоваться другими, а не пытаться возбудить их интерес к себе. Эти люди лишены эгоизма и заботятся о других.

Они с готовностью отвечают на ваши вопросы и приходят вам на помощь. Они щедры и всегда находят время, чтобы что-нибудь вам объяснить или предоставить полезные сведения.

Дарители — прекрасные слушатели и практически никогда не говорят о своих заслугах. Напротив, они склонны умалять свои достоинства и не любят комплиментов.

Постоянно испытывая желание отдавать и делать другим приятное, они говорят людям теплые слова. Они всегда умеют приободрить человека и никогда не позволят себе сказать что-нибудь грубое или обидное. Если они не могут сказать ничего положительного или полезного, то просто молчат

                                               Голос

Дарители обычно говорят приятным и любезным голосом, в котором слышатся оживление, доброта и сочувствие. Нередко их голос звучит тихо, ласково и успокаивающе.

Дарители часто прикасаются к людям во время разговора, делая это уверенно и открыто. Тепло и крепко пожимая человеку руку, они часто трясут ее двумя руками, давая понять, что они ему очень рады. Разговаривая и слушая, дарители обычно всем телом подаются вперед, выказывая уважение к собеседнику.

Их языку тела и манере себя держать свойственны определенная нерешительность и ненавязчивость

                                           выражения лица

Дарители никогда не отводят взгляда и всегда смотрят прямо на собеседника. На их лицах часто появляется выражение сострадания и обеспокоенности, а их глаза одновременно выражают и сочувствие, и симпатию. Обычно они приятно улыбаются и кажутся всегда готовыми к общению.

 открытое лицо.

Когда человек с вами искренен и вы ему нравитесь, он смотрит вам прямо в лицо, а выглядит энергичным и очень оживленным. Глаза у него не бегают. Он не буравит вас тяжелым и упорным взглядом, а смотрит мягко и сочувственно. Мышцы его рта расслаблены, нижняя челюсть слегка опущена и как бы отдыхает. Обычно он искренне и радостно вам улыбается, при этом уголки его губ поднимаются вверх, глаза загораются и вокруг них появляются морщинки.

Такое выражение лица свидетельствует о том, что человек вам доверяет, ничего не опасается и держится с вами не настороженно и замкнуто, а открыто и приветливо.

Улыбка от души

Улыбка — одно из самых мощных средств, с помощью которых мы воздействуем на других. Если человек улыбается искренне, уголки его губ изгибаются вверх, губы размыкаются и обнажают зубы, щеки приподнимаются, а вокруг глаз появляются морщинки.

Чтобы испробовать силу улыбки, улыбнитесь кому-нибудь от всего сердца и посмотрите, что будет. Сделайте это, даже если вам не очень весело и у вас нет настроения улыбаться. Просто изобразите на лице улыбку, воспользовавшись своей сенсорной памятью. Вспомните о том моменте вашей жизни, когда вы были очень счастливы. Думайте только о нем и улыбнитесь. Полученный результат вас просто поразит.

Улыбка заразительна. Когда вы улыбаетесь, люди обычно следуют вашему примеру, и любая напряженность, которая между вами существует, моментально исчезает. Начав улыбаться, вы увидите, что другие станут для вас более открытыми. Вы сможете наладить контакт с гораздо большим количеством людей, потому что они будут считать вас очень дружелюбным.

Тон вашего голоса может привлечь к вам людей как магнитом, потому что позволяет проявиться всему лучшему, что есть в душе и у вас, и у других. Тон, который говорит: «Я вполне уверен в себе», внушает доверие и заставляет других чувствовать себя рядом с вами спокойно. Люди, говорящие таким тоном, воспринимаются как более заслуживающие доверия, надежные, сексуально привлекательные и способные. Они сами распоряжаются своей жизнью, и их голос не дрожит и не срывается. Такой тон обычно характерен для основательных людей, которые говорят от души и думают, что говорят, людей прямых и цельных

1. Они учатся на своем опыте и, как правило, не делают одну и ту же ошибку дважды. Они прекрасно помнят, что чувствовали, когда у них возникали серьезные проблемы. Они очень остро реагируют на неприятности, поэтому делают все для того, чтобы они никогда не повторились.

2. Они уделяют самое пристальное внимание всему, что люди говорят,» как говорят и как при этом выглядят. Благодаря этому им гораздо легче точно запомнить все, что говорят другие.

3. Они постоянно следят за реакцией человека — его движениями, жестикуляцией и выражением лица — и поэтому знают, как действуют на других и как другие действуют на них.

4. Они не боятся открыто выразить все свои эмоции — от гнева и страха до любви, поскольку всегда знают, что чувствуют в любой конкретной ситуации.

5. Они настолько восприимчивы ко всему, что происходит вокруг, что легко избегают угрозы стать жертвой в потенциально опасных для их здоровья и жизни ситуациях.

6. Они знают, что успешны, и благодаря этому совершенно уверены в себе. Они знают, что не только выживут, но и победят, потому что умеют окружать себя надежными людьми.

7. Уделяя большое внимание даже незначительным деталям, они одновременно видят картину в целом и способны наслаждаться мелкими радостями жизни.

8. У них хорошая память, которую они развивают, внимательно следя за тем, что происходит вокруг, и изучая людей, с которыми им приходится иметь дело.

9. В своем бизнесе они чаще принимают удачные решения, чем неудачные. Если они идут на риск, то тщательно взвешивают все «за «и «против», поскольку им известно множество нюансов и возможных подходов к решению стоящих перед ними задач. Они не поддаются чужому влиянию.

10. У них есть настоящие друзья и близкие люди, потому что они заботятся о чувствах других людей. Они умеют так выражать свои эмоции, что это идет только на пользу их отношениям с людьми. Благодаря своему широкому кругозору они редко выбирают себе в друзья и товарищи людей, способных доставить им одни огорчения и неприятности.

Люди, которые действительно хорошо подготовлены, точно знают, что сказать другим. Они не скупятся на добрые слова, любезности и проявления симпатии. Они искренни, их реакции неподдельны и идут от сердца.

Они честны и не должны доказывать правдивость своих слов. Они думают, прежде чем говорят, и поэтому никогда не говорят бестактностей. Они всегда понимают, что говорят и к кому обращаются. Они говорят то, что думают. Они говорят лаконично, по существу и понятно. Их слова не имеют скрытого смысла, и их невозможно неправильно истолковать.

Они думают не столько о себе, сколько о человеке, с которым беседуют. Это делает их хорошими слушателями. Они больше стараются проявить интерес к другому, чем произвести на него впечатление.

Люди, владеющие искусством общения, не нуждаются в том, чтобы всегда находиться в центре всеобщего внимания. Они уверены в себе, и им не нужно ничего никому доказывать.

Они часто используют такие слова и выражения, которые позволяют им легко расположить человека к себе, например: «это было бы только в ваших интересах» или «возможно, мы можем решить эту проблему вместе». Когда они говорят, у вас возникает ощущение сотрудничества и гармонии, потому что они стараются относиться к вам с пониманием и сочувствием. Они отзывчивы и эмоционально стабильны.

как распознать (недо)человека по голосу

                      знать 19 составляющих

1     слишком высоко?

2     еле слышно?

3     робко, с дрожью в голосе?

4     слишком громко?

5     с маниакальным увлечением, как одержимый?

6     слишком быстро?

7     с раздражением и возбуждением?

8     коротко, отрывисто или неестественно?

9     проглатывая звуки, когда только начинает говорить и в ходе разговора?

10     все тише и тише к концу предложений?

11     хнычущим голосом и как бы в нос, хотя и широко открывает при разговоре рот?

12     хнычущим голосом и как бы в нос, едва открывая при разговоре рот?

13     серьезно и строго?

14     скучно, надоедливо и безжизненно?

15     приторно сладко и использует неестественно изменчивые интонации?

16     в конце предложения более высоко, чем в начале?

17     медленно и тщательно взвешивая слова и с излишней артикуляцией?

18     интригующим, обольстительным тоном?

19     глубоким низким и полным воодушевления тоном?

интригующим

излишней артикуляцией

тщательно взвешивая

медленно

слишком высоко

еле слышно

робко

с дрожью

маниакальным увлечением

одержимый

слишком быстро

раздражением

возбуждением

коротко

отрывисто

неестественно

проглатывая

тише к концу предложений

хнычущим

в нос

серьезно

строго

скучно

надоедливо

безжизненно

неестественно изменчивые интонации

в конце предложения более высоко

как одержимый

очень медленно

слишком быстро

взволнованно

резко и отрывисто

уныло и безжизненно

с воодушевлением

приторно-сладкий

сексуальный и кокетливый

низкий

повышающийся к концу предложения

со звучными

со звучными голосами производят впечатление более сообразительных, напористых, видных, успешных в своей профессиональной деятельности, дружелюбных и сексуально привлекательных  Им охотнее оказывают помощь, чаще приглашают на свидания и выбирают в супруги  Их также считают более заслуживающими доверия и менее способными на преступление

сообразительных

напористых

видных

успешных

дружелюбных

сексуально привлекательных

заслуживающими доверия

менее способными на преступление

чаще приглашают на свидания

громким

Люди с громким голосом кажутся менее приятными, чем те, у кого голос тише, и чаще, чем другие, заслуживают обвинение в том, что любят пускать пыль в глаза

менее приятными

любят пускать пыль в глаза

манера речи определяет,  как он выглядит и каким представляется другим

тайные мысли проявляются в тоне его голоса и манере речи

если люди не выражают полностью своих эмоций, пытаются их скрыть или не признают, что что-то лишило их душевного равновесия, у них развиваются мигрень, боли в спине или животе, заболевания сердца, легких, кожи и различные опухоли, в том числе и рак  Обычно мы догадываемся, что человек находится в напряжении, по тому, что он не вполне владеет своим голосом

Его голос часто кажется лишенным всяких эмоций, срывается, и перехватывает горло

Голосовые подсказки дают характер голоса, его интонация и особенности звучания  Как бы вы ни разговаривали с человеком — лично или по телефону, — всегда имеются определенные признаки, с помощью которых вы можете быстро догадаться, в каком он находится настроении

основным:

высокий

низкий

тихий

громкий

затихающий

внезапно очень громким

дрожащий

резкий, серьезный,  мрачный, ноющий, гнусавый, хриплый

говорит с маниакальным увлечением

Тон

Тон голоса передает любовь, гнев, радость, сострадание, печаль, страх, сомнение 

Именно тон заставляет людей навострить уши и прислушаться 

Тон голоса бывает очень выразительным и легко передает любое сообщение

 

Тон голоса может привлечь к вам людей как магнитом, потому что позволяет проявиться всему лучшему, что есть в душе и у вас, и у других 

очень выразительным

передает любое сообщение

позволяет проявиться всему лучшему, что есть в душе

тайные мысли каждого

лучше всего воспринимается более низкий, чем обычно, голос, который придает своему обладателю или обладательнице черты утонченности, сексуальности и эмоциональной стабильности

Низкий

черты утонченности

сексуальности

эмоциональной стабильности

Тон, который говорит:

«Я вполне уверен в себе», внушает доверие и заставляет других чувствовать себя рядом с вами спокойно  Люди, говорящие таким тоном, воспринимаются как более заслуживающие доверия, надежные, сексуально привлекательные и способные  Они сами распоряжаются своей жизнью, и их голос не дрожит и не срывается  Такой тон обычно характерен для основательных людей, которые говорят от души и думают, что говорят, людей прямых и цельных

слишком высоким

со слишком высоким голосом — не важно, мужчина это или женщина, — часто производит впечатление незрелого, бесполого, неопытного, не уверенного в себе, слабого и раздражительного

 

Люди с таким голосом кажутся более слабыми, менее сообразительными и конкурентоспособными, чем те, у кого голос нормальный  А все потому, что, когда человек нервничает или не слишком уверен в себе, у него часто перехватывает горло, и в результате он начинает пищать

незрелого

бесполого

неопытного

не уверенного в себе

слабого

раздражительного

нервничает перехватывает горло и начинает пищать

не уверен в себеперехватывает горло и начинает пищать

не уверенные в себе

слишком высоким

слишком низко

Говорить слишком низко часто пытаются мужчины, не уверенные в себе  Говорить слишком низко часто пытаются мужчины, не уверенные в себе  Они думают, что, если голос будет звучать ниже, а иногда и громче, их будут всегда принимать всерьез и они будут выглядеть более влиятельными  Они считают, что если будут говорить басом, то люди станут их больше уважать и слушаться

Громкость

Тихони добиваются чужого внимания, заставляя людей просить их говорить громче  Они получают от этого большое удовольствие и играют в своеобразную игру, вынуждая других напрягаться, чтобы их услышать  Тихони нервируют тех, кому приходится просить их повторить, и приобретают контроль над ситуацией, которую прежде контролировать не могли  Некоторые разгадывают эту уловку и знают, что предпринять, чтобы притворщик стал разговаривать нормально

Как правило, они противоположность того, что хотят внушить о себе окружающим  Они просто притворяются, разыгрывают спектакль, и больше ничего

 

Это пассивно-агрессивный механизм, приводимый в действие раздражением против тех психологических демонов, с которыми эти люди еще не сумели справиться и которые полновластно царят у них в душе  Это трюк, рассчитанный на то, чтобы добиться чужого внимания  И я советую вам быть предельно осторожными с тихонями, если не хотите узнать, насколько они могут быть опасными  Зачастую они представляют прямую противоположность тому, за кого вы их принимаете, судя по их голосу

 

Люди, которые постоянно говорят тихо, тайно переживают большое огорчение, впрочем, как и люди, которые говорят слишком громко  И те и другие в глубине души испытывают мучительное и тщательно скрываемое недовольство  

 

 

Любитель говорить тихо часто ощущает себя бессильным, лишенным возможности на что-либо повлиять, униженным и страдает от того, что чувствует себя недостойным разговаривать так громко, чтобы все его услышали  И в результате он приобретает такую манеру разговаривать как средство заставить других прислушиваться к его словам

добиваются внимания

заставляя людей

вынуждая других

нервирую

приобретают контроль

разыгрывают спектакль

просто притворяются

больше ничего

мучительное и тщательно скрываемое недовольство

огорчение

бессильным

недостойным

униженным

 

Громогласные люди требуют к себе внимания и только ради этого напрягают горло  Часто они бывают самодовольными и заносчивыми, невоспитанными, властными, задиристыми, склонными к соперничеству и раздражительными и относятся к другим людям с большой долей враждебности  Из-за своей крайнейнеуверенности в себе они постоянно нуждаются в ком-то, кто бы выслушал их, или же они оказываются совершенно выбитыми из колеи

 

охарактеризовали громогласных людей как таких, которые словно говорят окружающим: «Командовать здесь буду я, и делайте, что я вам велю», — подчеркнув присущую им грубость  Постоянно же это делают такие сердитые личности, которые своим оглушительным голосом и воинственным тоном показывают, что в душе они враждебно настроены по отношению и к окружающим, и к себе  нет никаких оправданий тому, будто он не знает, что говорит слишком громко  Ну а если потери слуха нет, то можно быть уверенным, что разговор на повышенных тонах связан с тем, что человека что-то раздражает  Возможно, он подсознательно сердится на себя, или его гнев направлен на другого человека  Чем больше люди раздражены, тем громче они говорят, ставя окружающих в крайне неловкое положение

 

крайней неуверенности в себе

враждебно настроены

подсознательно сердится на себя

требуют

самодовольными

заносчивыми

невоспитанными

властными

задиристыми

к соперничеству

раздражительными

враждебности

крайней неуверенности

постоянно нуждаются в ком-то

 

 

 

 

 

 

 

Умирание к концу предложений  

Как и те, кто говорит слишком тихо, страдают недостаточным самоуважением  

Их манере речи свойственны небрежность, недостаточная продуманность, неточность, неосторожность и непоследовательность  Недостаток уверенности в себе заставляет их чувствовать, что их слова не имеют большого значения

Бывает, что это отражает их образ жизни: они из тех, кто берется за дело, но никогда не доводит его до конца

недостаточным самоуважением

недостаток уверенности

недостаточным самоуважением

небрежность

недостаточная продуманность

неточность

неосторожность

непоследовательность

недостаток уверенности

не имеют большого значения

 

Дрожь в голосе

разговаривает дрожащим голосом, часто расстраиваются и нервничают

люди с дрожащими голосами боятся жизни  Они осторожничают и не любят принимать решения, потому что слишком беспокоятся из-за последствий любого поступка  

Слишком озабоченные своим будущим, они лишают себя настоящего и пасуют перед сюрпризами, которые преподносит им жизнь  Они не чувствуют у себя под ногами твердой почвы, что и проявляется в их дрожащем голосе, и не способны достойно преодолевать многочисленные жизненные невзгоды

боятся жизни

расстраиваются

нервничают

боятся жизни

осторожничают

не любят принимать решения

Голос резкий и сиплый

грубиян

невежа

агрессивный

властный

деспотичный

Голосовые агрессоры

 «давят» на вас своим голосом, часто бывают раздражительными, недружелюбными и склонными к соперничеству  Агрессивный характер их стиля общения проявляется в периодическом повышении голоса во время разговора  Это выглядит так, как будто их постоянно охватывает враждебность и они ведут по собеседнику пулеметный огонь ненависти или гнева  Эти неуместные, внезапные вскрики нервируют их собеседника, который расценивает эти неистовые голосовые атаки как не соответствующие обсуждаемому предмету  

раздражение и враждебность, переполняющие этих людей, наложили свой отпечаток и на их тон Они постоянно видят в других соперников и всегда, даже в самом простом разговоре, ищут способ «побить» оппонента

 

раздражение и враждебность, переполняющие

давят своим

раздражительными

недружелюбными

к соперничеству

постоянно охватывает враждебность

ненависти

гнева

нервируют их собеседника

раздражение

враждебность

 

 

 

 

Гнусавые нытики

разговаривающих гнусавым, ноющим голосом, редко воспринимают всерьез

Из-за своего действующего на нервы голоса они кажутся несносными и постоянно на что-то жалующимися — впрочем, в большинстве случаев так оно и бывает  Голос отражает их внутреннюю неудовлетворенность  эта особенность голоса относится к одной из семи самых раздражающих

Гнусавые нытики разговаривают так, словно им от вас что-то нужно или что-то, по их мнению, делается неправильно  Часто они становятся объектом насмешек окружающих, поэтому в разговоре обычно обороняются и нападают безо всякой необходимости или, если научились смеяться над собой

внутреннюю неудовлетворенность

 

не воспринимают всерьез

несносными

постоянно на что-то жалующимися

неудовлетворенность

словно им от вас что-то нужно

что-то, по их мнению, делается неправильно

обороняются  безо всякой необходимости

нападают безо всякой необходимости

 

 

 

Буйно помешанный

доводит собеседника до полного изнеможения и всегда находится в состоянии душевного кризиса  говорящие с такой скоростью обычно находятся в состоянии раздражениясловно их кто-то расстроил или они с кем-то конфликтуют

 

Он заставляет их поддержать его проект или принять в нем участие  Такие люди способны зажечь публику и пробудить у нее интерес практически к любой затее  За ними всегда очень любопытно наблюдать, потому что они будто обладают неиссякаемой энергией и испытывают энтузиазм по поводу всего, что делают

Проблема заключается в следующем: они не разбираются в том, что говорят, и строят планы, которые могут быть вам и не по душе, и не по карману  Поэтому будьте внимательны и остерегайтесь, чтобы вас не втянули в то, что вам не нужно

 

Этот тип людей любит подавлять собеседника, контролировать и всегда владеть его вниманием

душевного кризиса

не разбираются в том, что говорят

буйно помешанный

до полного изнеможения

всегда душевного кризиса

раздражения словно

конфликтуют

не разбираются в том, что говорят

подавлять

контролировать

всегда владеть вниманием

 

 

 

Слишком быстро

очень нервные, беспокойные, а может быть, и раздражительные

они не уверены в себе и страдают от низкой самооценки  Вот почему они подсознательно склонны торопиться и стараются высказать все, что у них накопилось, быстрее  В основном это связано с тем, что они считают, будто людям неинтересно то, о чем они хотят сказать  А если бы у них было больше самоуважения, то они делали бы паузы и другие лучше осознали бы значение того, что они сообщили  «Тараторки» могут также по своему характеру относиться к типу «А», то есть быть людьми напористыми и амбициозными, которые обычно разговаривают быстро и агрессивно

Слишком высокий темп речи — одна из восьми самых раздражающих речевых

Не уверены в себе

низкой самооценки

считают, будто людям неинтересно то, о чем они хотят сказать

 

очень нервные

беспокойные

раздражительные

не уверены в себе

низкой самооценки

Раздражение

в голосе людей, которые ищут повода для ссоры, готовы к драке и нарываются на неприятности  Всегда готовые указать пальцем на кого-нибудь другого, они вечно чувствуют себя жертвами, которых все обижают, и ищут, кого бы еще обвинить

Люди с резкими интонациями голоса часто пытаются спровоцировать других

Подобный тон обычно вызывает у людей ответное возмущение, ведь они чувствуют, что на них нападают безо всяких оснований  Поскольку этот тон бывает еще и ноющим, у вас может также возникнуть впечатление, что вы этим людям надоели

В некоторых слоях общества подобная манера речи используется для выражения определенного настроения, дурного расположения духа  Такие люди своим тоном постоянно бросают вызов другим и часто вступают с ними в споры  Если кто-то с ними не согласен, они всегда уверены, что он не прав  В сущности, своим тоном они хотят сказать: «Никогда не пытайтесь мне возражать — я все знаю лучше всех! И все будет так, как я сказал, или не будет никак!»

Эти люди постоянно готовы открыть по кому-нибудь словесный огонь  Стоит им только рассердиться, и они моментально превращаются в огнедышащих драконов и сжигают изрыгаемым из своей пасти пламенем всех и вся на своем пути  Главное, что можно посоветовать тем, кому приходится иметь дело с такими людьми, — держитесь от них подальше, если не хотите услышать такое, от чего у вас вполне могут появиться ожоги третьей степени

чувствуют себя жертвами, которых все обижают

ищут, кого бы еще обвинить

Раздражение

ищут повода для ссоры

готовы к драке и нарываются на неприятности

вечно чувствуют себя жертвами

спровоцировать других

постоянно бросают вызов другим

Отрывистая, рубленая речь

чопорные, самодовольные и очень суровые люди, которым не хватает гибкости

абсолютно не догадываются о том, что их тон просто оскорбителен для всех, кому уже больше пяти лет

Отрывистая, рубленая

самодовольные

очень суровые

просто оскорбителен для всех

Гнусавые нытики с сжатием челюсти

гораздо более раздражительны, склонны осуждать других и любят жаловаться, чем нытики, у которых нет тризма челюсти

склонны осуждать других и любят жаловаться

 

более раздражительны

осуждать других

жаловаться,

 

 

 

 

Слащавый

Это тип пассивно-агрессивных людей, которые могут напасть на вас без предупреждения  Им нельзя доверять, потому что они, образно говоря, не настоящие  Нормальный человек не может всегда быть таким жизнерадостным, довольным и дружелюбным  Люди переживают широкий спектр эмоций и не могут всегда звучать в одном ключе

не настоящие

Слащавый

могут

нельзя доверять

не настоящие

всегда  звучат в одном ключе

 

 

 

Повышающаяся интонация голоса в конце предложений

создает впечатление, что человек всегда задает вопросы, о чем бы он ни говорил  

они колеблются и не уверены в том, о чем хотят сказать  Интонация неопровержимо доказывает, что им не хватает уверенности в себе

 

не хватает уверенности в себе

всегда задает вопросы, о чем бы он ни говорил

колеблются

не уверены в том, о чем хотят сказать

не хватает уверенности в себе

 

 

 

 

 

скучный и безжизненный

производят впечатление апатичных, безразличных, любящих уединение, чопорных и находящихся в подавленном состоянии Часто эти люди переживают душевный разлад и с помощью тона голоса стараются дистанцироваться от других, чтобы не подпустить к себе кого-нибудь слишком близко

Подобный голос свидетельствует также о депрессии или унынии  Люди с таким невыразительным голосом держат других на расстоянии из-за низкой самооценки и страха разоблачения  Они так боятся, что кто-нибудь догадается об их истинном душевном состоянии, что говорят безразличным тоном, стараясь ничем себя не выдать

Люди, которые говорят скучным и безжизненным тоном, обычно раздражают других  Вы не можете до них достучаться, и они вас лишают сил, потому что с ними нет никакой обратной связи  В нормальных условиях в процессе разговора каждый что-то дает и берет  Если же вы тратите силы на ведение беседы и ничего не получаете взамен, то ощущаете крайнее разочарование и сожалеете о напрасной потере времени Находясь в обществе таких людей, вы стараетесь говорить более оживленно, чтобы добиться от них хоть какой-нибудь реакции  Но если этого так и не происходит, вы обычно чувствуете особую опустошенность, переживаете, что вас отвергли, и очень сердитесь

Ваше общение со скучным, вялым занудой, как правило, имеет тайный подтекст враждебности, поскольку такие люди вызывают у других раздражение  Обычно они бывают очень пассивно-агрессивными, потому что скрывают какую-то информацию и не до конца откровенны

дистанцироваться, чтобы не подпустить к себе кого-нибудь слишком близко

держат других на расстоянии из-за низкой самооценки и страха разоблачения

боятся, что кто-нибудь догадается об их истинном

очень пассивно-агрессивными, потому что скрывают

 

 

апатичных

безразличных

подавленном

из-за низкой самооценки

страха разоблачения

враждебности

вызывают у других

скрывают

 

 

 

 

слишком медленно

часто не понимают чувств других, потому что страдают низкой самооценкой  Их медлительность и неторопливость связаны с боязнью наделать ошибок, но в то же время они высокомерны, самонадеянны и четко выговаривают слова, чтобы наверняка донести до других всю информацию, которой они соизволили с ними поделиться  

Они слишком эгоистичны и озабочены тем, чтобы навеки запечатлеть у вас в голове свою мысль, и поэтому не хотят обратить внимание на вас, ваше выражение лица или позу

 

Это своего рода силовой прием — откровенно грубый способ игнорировать реакцию человека — и акт ничем не прикрытой враждебности  

Иногда эти люди испытывают уныние и поглощены собой

не понимают чувств других

низкой самооценкой

боязнью наделать ошибок

высокомерны

самонадеянны

озабочены тем, чтобы навеки запечатлеть у вас свою мысль

откровенно грубый ничем не прикрытой враждебности

 

слишком медленно

низкой самооценкой

боязнью ошибок

высокомерны

самонадеянны

эгоистичны

акт ничем не прикрытой враждебности

поглощены собой

Надежный человек. Как распознать надежного человека.

Реклама

СПИСОК УБЛЮДКОВ ОДЕССЫ ПИШИТЕ ВСЮ ИНФОРМАЦИЮ ПРЯМО В КОММЕНТАРИИ ЗДЕСЬ, Я ПЕРЕНЕСУ В ОБЩИЙ СПИСОК

ПОДНИМИТЕСЬ С КОЛЕН

они процветают, потому что вы идете к ним

передвайте эту инфу всем, кого знаете — вот что сделано

В левом нижнем углу этих скринов -количество человек, которые просмотрели на текущий момент времени. Если каждый из них (из вас!) расскажет, перешлет эту инфу или ссылку десятерым, то получится порядка десяти тысяч человек за месяц. А за год это увидят порядка ста тысяч человек! И не просто увидят, а будут знать и будут защищены.

А та мрась будет в еще большем уродстве. У них и так рожи  бетонные, а с этим еще хуже им будет. Силы жизни действуют и результат того, кого они наебали — у них на рожах в том числе. и все их деньги уйдут на лечение и жратву. а сейчас не лечат, снова на жратву. И подохнут , как свиньи.

Они людей за свиней считают по вере своей: ЧТОБЫ УВЕЛИЧИТЬ КАРТИНКУ И ПРОЧЕСТЬ  -КЛИКНУТЬ ПО НЕЙ

А теперь суки жидовские суда рожи свои

ПОЧЕМУ  ВСЕ, О ЧЕМ ЗДЕСЬ ПОЙДЕТ РЕЧЬ, ПРОИСХОДИИТ С НАМИ? ОТВЕТ —26 — Катехизис еврея в СССР   

и вы после этого еще будете у них спрашивать, почему они к вам относятся, как к свиньям????????????????

Итак, вот вам пример того, что все зависит от вас. Прежде всего от вас самих. И сделать для этого нужно самую малость, конкретно что— передать эту инфу и ссылку тем  людям, которые вам не безразличны. Рассказать про подобные случаи, которые были у вас.

 

http://www.odessit.ua/news/odessa/2175-70-rukovoditeley-predpriyatiy-odessy-mogut-byt-privlecheny-k-otvetstvennosti-za-narushenie-zakonodatelstva-o-trude.html
70 руководителей одесских предприятий могут посадить за нарушение законодательства о труде    29.08.2012 г.

http://www.odessit.ua/news/odessa/2654-nalogovaya-nachinaet-totalnyy-kontrol-legalizacii-truda-naemnyh-rabotnikov.html
Налоговая начинает тотальный контроль легализации труда наемных работников    14.09.2012 г.

http://www.odessit.ua/news/crime/820-v-odesse-za-dolgi-po-zarplate-direktor-predpriyatiya-otvetit-v-sude.html
В Одессе за долги по зарплате директор предприятия ответит в суде    17.07.2012 г.

СПИСОК  ОБНОВЛЯЕТСЯ И ДОБАВЛЯЕТСЯ, ПОЭТОМУ СЛЕДИТЕ.

На каких сайтах в основном сидят эти мраси уродные—  на всех бесплатных.Особенно вот здесь —

http://www.rabotaplus.com.ua

http://www.trud.ua/jobs/list.html

http://www.048.ua/job/vakans/14

http://job2.odessa.ua/vacancies-14.html

http://www.rabota-i-trud.com.ua/shortvac.php, например, в рубрике топ менеджеры все объявления от ТИЕНС

Как понимаю, администрация этих сайтов заодно с ними и заинтересована в том, чтобы мрааась у них паслась. Этим жиденкамм не нравится:.

список работодателей-кидал Одессы ноябрь 7_2

Полезная информация для людей добавляется и обновляется также здесь

http://vk.com/club44208740


http://rabota.ua/company534820/vacancy4815631

«Мне не хотелось бы, чтобы последнее слово за теми, кто поступил несправледливо не только ко мне, но и к тем, кто был рядом со мною пока мы в течение трех смен стажировались в бою.

По порядку.

1.Меню большое по количеству позиций и по их содержанию. Единственный ответ- “учить”. Никто не подошел и не предложил, с чем, например, разобраться в первую очередь. Перед тем, кто сам мне покажет, как он его знает наизусть. Причем  все. Встала и показала, раз ты крутая. Так справедливо. И только таких крутых по-настоящему уважают.

Никтоне  определил четко адекватные сроки, что к какому времени выучить. В такой обстановке сам принимаешь решение- как, что учить, приоритеты, сроки. Тем более, даже выучив его менее ,чем за неделю- не сразу ты ж на практике все это свяжешь.

Никакого контроля. Контроля в смысле обратной свзи: поставил задание, определил как, когда- а потом интересуюсь, что сделано, что нет.

2.Раз вы берете людей без опыта в данном профиле http://rabota.ua/company534820/vacancy4815631 , тогда почему вместо того, чтобы вначале спросить у человека, мол, “ты как? это умеешь?это умеешь?” а еще лучше- взять и показать. Тем более, если ты женского пола и должна молниеносно различать, когда мужчина чего-то не понимает или не знает.  Вместо этого – “ты что дибилл”. В твоих глазах.

Такое обращение вначале можно стерпеть, это не проблема,  понимамая, с кем говоришь. Но общий такой подход в таком русле… Определитесь –может очередной промах в тексте объявления. Зачем тогда обнадеживать людей.

3.Момент уверенности. Причем независимо от опыта или без опыта официанта. Уверенности как твоей личной- твоя уверенность.  И уверенность тех, кто приходит в клуб отдохнуть.

Состоятельный человек, тот , кто приходит в клуб, – он уверенный в любой обстановке. И если днем он в большем напряжении, то ночью, когда он приходит в клуб, ему хотелось бы немного расслабится телесно, умственно. Что значит телесно-  уйти от напряженности в движениях, жестах, взглядах , общей  моторике, которая его окружает. А что получается здесь- наоборот. Перед ним носятся как угорелые туда-сюда, хватают со столов, кричат, напряженные лица, натянутые улыбки, порой ничем не прикрытая агрессия к коллегам. Минимум живого внимания. То, что за пределами клуба итак все ,как волки, так еще и здесь это метание. Как скорее принести на стол и бегать дальше. Как же можно уловить тончайшие позывы от сидящих, что им (пришедшим) нужно внимание. Когда быстро приносят- это хорошо. Но когда это превращается в зверинную гонку ради гонки- это видно и это передается тем, кто пришел расслабиться. И отбивает желание у посетителей, т.е эффект обратный получается.

Например о внимании, когда спокойно подходил и вытирал пару капель от разлившегося напитка у девушек еле видных на столе- но они они их видели и чувствовали. Вытирал столько времени, сколько нужно было, чтобы стол стал сухим. Их это обрадовало – они перевели взгляд, начали шептаться, улыбаться. Им более, чем приятно, что мужчина заметил эту маленькую деталь, на которую нет расценки в меню. И не остался равнодушным. Для них это  событие. Еще бы мужчина делает то,ч то считает нужным в их присутствии. И в последующем сравнил выражения их глаз с тем выражением, когда к ним подходили дарили формальные розы. Розы в итоге остались в мусорке. Ведь последнее-это поять же пустые формальности, которые им настоп…здили. Им розы нужны в другом исполнении. И эти капли- это символ (отвечаю за себя). И они (все) это поняли сразу. Это понятно без слов.

Второй пример. Человек обратился и попросил принести кофе. В тот момент вылетело из головы, какой именно предложить сразу в ответ.  Но ясно пришла мысль- “пусть по цене сам пока посмотрит, а вдруг не подойдет, открываю меню на той странице и смотрите, пож, выбирайте, какой вам больше понравится. Он изменил заказ от своего первого из-за цены.

Третий пример. Без имен. Одна носилась и опрокинула открытую полную бутылку шампанского на стол. На столе лежали куртые телефоны и другие вещи. Их залило снизу и/ или сверху тчоно не скажу, но с них капало. Вот результат зверинной неуверенной гонки. За чем??? Тем более,что за тобой закреплен мужчина-стажер, который может принести, вынести, ты только понятно скажи и смотри.

Четвертый пример. Мой. Открывая шампанское и живо его взял в руки, из головы вылетело ,что может ба-бах, и пробка как из пушки. Ну так и получилось. Благо реакция моентально под стол его и и прикрыл под столом рукой залп. Посетителей это привело в восторг-с выстрелом, необычно, живо. И мне весело- успел отвернуть бутылку, опустить никого не запачкать,- ювелирная работа. Есть за что рассмеятся. А их , помимо всего прочего, этот выстрел взбодрил еще и от того, что сразу окунул в домашнюю обстановку, где можно хоть всю бутулку вылить, лишь бы выстрел получился на славу. Дома-то не страшно.

Но по процессу- меня следовало убить.  Вот ответьте Вы теперь.

Пятый пример. Открывал колу в стекляной бутылке и отколол кусок стекла от горлышка-может такое случиться- может. Понятно, что дело не шуточное, а не дай бог попадет во внутрь. Сказал, что поменяю стакан и принесу новую колу. Когда подошел к раздаче, объяснил,чьл случилось- “ты что дурак, зачем менять, иди неси назад…”

4.При мне ушло три некурящих адекватных уравновешенных стройных и симпатичных девченки, с которыми мы вместе и пришли. Успел с ними сойтись, разговорились,  они готовы были нормально трудиться. Понимают, что сейчас очень тяжелое время.

Например. Скажите, как так называемый администратор может позволить себе бросить первую, подчеркиваю, первую фразу на пороге: “ты чего не переоделся? Я тебя спрашиваю!!????” Человеку, который 1) второй раз вышел, 2) приехал заблаговременно, 3) поднялся наверх, чтобы поздороваться с остальными, 4) узнать, что ему делать.

Как по вашему, вас вдохновил бы этот администратор с таким подходом. Хорошо, что могу сразу нейтрализовать подобную выходку, видя, кто она есть, а другие смогут? А Вы говорите- нужно улыбаться  ночью людям. Подойди и скажи: “Молодец, что раньше пришел, можешь со всеми пока поздороватся пару минут , а затем надо уже будет предеваться. Сегодня многое предстоит сделать. А со следующего раза придется сразу передеваться Хорошо?!” Есть разница???

Получается она уродует людей, а вы недумеваете, почему людей нету ни там и не здесь. Если вы по настоящему мужик, почему такое происходит? Чтобы какая-то с..ка вытирала людей об пол с порога. Слово администратор произошло от понятия “слуга”, а не начальник. Начальник дает начало. А она служит.  Ее обязанность – оптимизировать задания, приоритеты, сроки и человеческий ресурс. Простыми словами- кто, что ,когда делать и как наилучшим образом вдохновить тех, кто будет это делать- лазить и мыть ножки столов, натирать посуду и тд. Т.е вначале следовало бы пропылесосить, а потом протирать столы, иначе пыль опять поднимется и опять будет на столах. А то,что все должно быть сделано- знают все и без ее напоминаний… Общие напоминания обижают людей!  Далее,  раз сказано сделать одно-то какого черта, она отрывает и дает другое, потом третье, четвертое. А первое, что начал, остается не доделанным. А потом вопрос- кто делал и почему не сделал.Расскажите вы им, как задача ставится, так она и выполняется и люди тут ни при чем. Если у нее нет мужика и ее некому вы..ть- это ее проблемы.

5. Общение во время работы.

Зачем орать , если ты стоишь в полутора метрах. Подойди вплоную и на ушко нормально скажи, прикрыв рукой, если надо. При любой громкости колонок речь будет услышана при таком подходе. Неужели она не понимает, что то, что она орет- слышат те, кто сидит за столиками, а не тот, к кому она орет. Потому что уши сбоку, а она орет в направлении лица. Элементарная деталь, которая решает все.

Далее, проорала, а подумала ли она о том, а он понял, что я проорала? Ведь если не понял- сделает не то, опять придется быстрее, чтобы исправить, опять нервы, т.е. от того опять орать. Чтобы выйти из этого круга достаточно спросить- “повтори!” А еще лучше записать. Это 95% гарантия, проверенная веками(!), что ошибка будет исключена. Это и ее уверенность, что все будет сделано без ошибок. В моей фамилии делали ошибку трижды!

И на счет этих листиков- черкнула, вырвала на отмашь- иди. Понял-не понял, знает- не знает- по х..р. Вопрос- ее бесит, ей не понравилось, она уносится. И что будем в кошки мышки играть по залу, т.е. за ней побегу, а все посетители будут смотреть. И что в результате? Тебе же лучше будет,если выполню правильно, запомню и в дальнейшем буду делать это на автомате. Но она по себе равняет, ей невыносимо войти в положение другого, что бы понять, что ему надо, чтобы он все правильно сделал. Я не обедаю(л) и ужинаю(л) в ресторанах, иначе знал бы, но тогда бы меня здесь не было. Да это и по жизненному понятно.

6. О зависти.

Все, о чем сказано выше,  видно, понятно всем. Только все молчат. Изредка посылая кого надо куда надо в четверть голоса за спиной.

7. Говорю, потому что видел реакцию посетителей, в частности на банкете, на мои действия. Мне приятно было, когда люди с улыбкой, останавливали, подзывали меня, спрашивали, интересовались после того, как к ним подходил.  Пример, за столом захотелось чего-тоиз хлеба. Сказал, что будет сделано. И сразу вынес им три тарелки, а нужно было одну. Тут подлетает, оддергивает от стола за руку и “ты что сделал? Я тебя спрашиваю,ты что сделал?убери их отсюда!” снова к столу выхватывает две эти тарелки и уносится. Я в недоумении. Мужчина подозвал меня успокоил, протянул полтинник “у нее что проблемы, не обращай внимание, вот держи” с улыбкой на лице. Люди-то все поняли. Они меня оживили в тот момент. Так что важнее?

Понятно, что есть и те, которым нужно быстро выпить- ну что-то случилось у него, пришел залить, ему надо быстро, ему сейчас не до каких-то …- и это можно понять.

8.Мне приятно было, когда они оживали, разрывали шаблонные маски со своих первоначальных лиц и шаблонные формальности. Поэтому опускал негатив, иначе ушел бы сразу. Может часть из них заметили, что я не проФФесиональный официант с точки зрения всевозможных па и дефу-а. Но, внимание к деталям, чистота, открытость, спокойное уверенное обхождение вне зависимости от заказа- им было приятно. И мне тоже.

Нашел на извесном главном форуме отзывы о работе официантов. Прочтите, пож,  и сравните сами. Ссылки

http://forum.od.ua/showthread.php?t=642212&page=4

http://forum.od.ua/showthread.php?t=181221&page=4

http://forum.od.ua/archive/index.php?t-7539-p-30.html

http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=211″

Отсюда http://forum.od.ua/showthread.php?t=642212&page=4

продавец-консультант В центр обслуживания МТС!.

Адрес Садовая 18 Обращаться по телефону 0503338049
2300+ процент (от 3000 грн и выше). 03.10.2012
я была на двух этапах собеседования! по поводу зарплаты в первый мес 1600 без %, шестидневка,далее экзамен ( если пройдете вас возьмут на работу), дальше зарплата 1800+% но не такой высокий как у других работников( ведь вы пока что новичок) далее обещают 2000 с положенными %. и переход на график 5/2. оформление возможно только после 2-3 мес. не раньше,вы же должны себя зарекомендовать, и плюс ко всему внешний вид.( как сказали форму они закупили,но видимо не для нас,потому как чтоб выйти на стажировку купите себе черные брюки и белую блузку) далее есть в компании мтс баллы ( приветствие,улыбка,помощь, если зашел тайный клиент и вы ему не улыбнулись, на магазин может быть наложен штраф, соответственно вы тоже страдаете) вот так))»
«шестидневка,зарплата 1600, 12-и часовой рабочий день»

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. ТЕ ТЫ ТАМ (И ВЕЗДЕ) НЕ НИЧТО, А ЧЕЛОВЕК. ЕДИНСТВЕННАЯ РЕАЛЬ- НУЖНО СОБРАТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, КОГДА ТЕБЯ ПЫТАЮТСЯ СДЕЛАТЬ НИЧЕМ. ИМ ДОРОЖЕ ВЫЙДЕТ ОТМАЗЫВАТЬСЯ. А ПОСЛЕДНЕЕ ДЛЯ НИХ- ИХ ЖЕ ЖИДОВСКИЙ АД.

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

ОНИ СЧИТАЮТ, ЧТО ШЕСТИДНЕВКА ПО 10 ЧАСОВ ПЛЮС СВЕРХУРОЧНЫЕ, ИТОГО ЧАСОВ 70 ПОЛУЧАЕТСЯ.
Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи…На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин….

требуется оператор на завод с опытом работы….зарплата 5000-6000 гр…все вопросы по тел 063 649 35 22 Петр Михайлович
«ситуация такая.
ИМ нужен оператор на маслобойку ( вальцовщик, прессовщик, фильтровщик, оператор элеватора семян и т.д.)
всё это должен уметь делать один человек. график убийственный 3 в день ( ещё можно выдержать), 3 в ночь( бывает полная *опа), 3 выходных ( отходняк полный даже и 3-й день не помогает)
З/П от выработки ( её задерживают на неделе 2-е) 9 грн./тонна.офицального оформления нет , спец одежда своя, если что то случается, нужно отстаивать свои права ( З/П наличкой и то не вся , около 40%, так на всякий случай, если надумаешь уйти)
И главное, что находятся они в районе Усатого ( по линии 20-го трамвая) добратся туда можно только на своём транспорте ( дорога полная *опа)5000-6000 полный ЧЁС !
ВСЁ это из личного опыта» http://forum.od.ua/showthread.php?t=1583496Осторожно, Смутный Сергей– жулик! Во-первых, он предлагает за ваш счет сделать банковскую карту для получения зарплаты ( не ведитесь, банки делают ее бесплатно). Во-вторых, вам необходимо будет оплатить пасылку с дисками и информацией, которую нужно будет печатать ( не делайте этого, если бы Смутный не был бы жуликом, то переслал бы все по эл. почте)Б. Арнаутская 4 угол Канатной – AmwayРишельевская 5 .ТИТОне выплата зарплат…. хамское отношение в персооналу ..управляющей Малхазовой Светланой…. http://forum.od.ua/showthread.php?t=113922&page=28Ресторан «Колесо»,что на одесском Морвокзале.Наверное многие видели и может даже побывали в этом чудесном заведении.А если повезло,то даже повидали директора этого ресторана в облике «милого» создания по имени Анна Александровна.Остаётся догадываться за какие заслуги этой мат,вернее мат,доверили управлять людьми.Амбициозная,молодая,почти каждый день в нетрезвом состоянии,безразличная к персоналу(вернее сказать готова
мат каждого до смерти абсолютно любым заданием),эта т…арь заботится только о своём внешнем виде меняя образы и наряды по 10 раз на день.Может громко выяснять отношения с персоналом в гостевой зоне не обращая внимания на присутствие рядом сидящих гостей,
позволить себе оскорбить людей намного старших по возрасту и опыту.Чтобы получить у неё свою же зарплату,необходимо чуть ли не сделать ей к..нилингус.Можно ещё много чего написать об этом будущем «рестораторе».  http://forum.od.ua/showthread.php?t=113922&page=28

в чем дело
Соискателям предлагается к заполнению анкета, с рассмотрением кандидатуры в течении суток (Ответ был уже в 9.15 утра!!!)
Принятым на работу предлагается оплатить расходы по зарплатной карте в NBCR банке (где-то я на сайте уже встречал это название) с терминала электронных платежей на счёт 141436855846 в сумме 32 гривен (24 гривни за сам выпуск карты) (очень странно, так как стоимость выпуска валютной карты около 20 долларов, кроме того, компания обязуется выпустить и доставить карту в течении 8 дней! (даже в лучшем случае это происходит 2 — 3 недели)!

ВОПРОСЫ ЕСТЬ?

как можно проверить сайт на предмет мошенничества?

ответ http://webproverka.com/index-update.php

Классическое «кидалово» Ретушеров и дизайнеров в Одессе Гудыма А.Л., ЧП 0638412424.Сначала присылают пример работы, исходник и как выполнить, после письмо с похвалой и предложение сотрудничества, я не очень доверяю сетевым предложениям, по этому предложила встретиться и оставила свой контактный телефон. Мне позвонила девушка и предложила встретиться «по ближе к моему дому» но я добилась встречи в офисе, оказалось что эта девушка в офисе практически не бывает а все время проводит на каких-то встречах.(кстати офис Екатерининская 6-полуподвальное помещение) Суть работы в корректировке фото-девушек якобы для сайта знакомств с «иностранцами». И ретушировать нужно так что бы девушка выглядела идеальной, стройной,длинные волосы, прекрасная кожа, длинные ноги-независимо есть ли эти данные у девушки вообще или нет. Оплату предлагали устраивать через карточку, но я уточнила что хочу наличными-так более надежно. Вобщем мне прислали фото для обработки(не 6-7 как в объявлении а 15) Звонили-уточняли-спрашивали работаю ли я над фотографиями, вобщем когда работа была выполнена я позвонила девушке и сообщила- на что мне обещали перезвонить через 5 минут. после этого пришло письмо следующего содержания: Сбросьте пожалуйста номер карты для перевода денег. После этого- полный игнор моего мобильного.

белая и пушистая http://vk.com/rabota_v_odesse#/id178109544 немножко наебывает людей   вот такой группой ВКонтакте http://vk.com/rabota_v_odesse#/rabota_v_odesse, казалось бы

вот наебывание и цель. Цель видна слева в верхнем углу.

И ЕЩЕ

ТЕ ты за счет других намазываешь рожу, обтягиваешь свою жопу  и эту же жопу показываешь всем в знак того, как ты их всех наебала? Это твоя тайна жидовская?

Насчет копий паспортов и кода без лишних слов- смотрите и делайте выводы

результат через пару дней, она еще пару раз попробывала и

ПРО БАНКИ

финал http://www.vesti.ru/doc.html?id=880680&cid=520

кредитны  http://finance.liga.net/personal/2012/8/20/articles/29383.htm
присваивал http://podrobnosti.ua/podrobnosti/2012/08/28/854656.html 

работа в банке http://www.urist.in.ua/showthread.php?t=165537

то же http://forum.od.ua/showthread.php?t=1223075
ОТП банк Если те,кому выдавали кредит не гасит его,то снимается процент
и премиальные с человека его выдавшего и если при погашении кредита будет
недостача то оплачивать её должен кредитный эксперт
из своей зарплаты… http://forum.od.ua/showthread.php?t=1250190
Приват банк http://forum.od.ua/showthread.php?t=71446&page=664
то же   http://forum.od.ua/showthread.php?t=71446&page=632

что такое вообще банки http://vk.com/login?act=mobile#/public42467988
оздоровительный комплекс,,Чабанка,,!Ищут менеджера по рекламе(продаже).Работа на шару!Чужие мысли,идеи,предложения выдают за свои:предлагают при собеседовании предложить,разработать свои идеи…затем на шару ими пользуются…без соискателя на рабочее место.Прежде чем от Вас что-то требуют…те же идеи,пусть за них заплатят или примут на работу.Идеи и время стоит денег«на Канатной 65 офис централ-сервис подбирают работника через постель! я вчера была в ужасе»

Вот мой личный опыт: устроился в ЧП «Оникс-софт» менеджером по продажам (программное обеспечение «СуперМаг» ул. Новосельского, 100, офис №11 http://pos-shop.com.ua/about/contacts/), при приёме обещали первый месяц ставку 3200 грн., в дальнейшем — 4000 грн. и 12% от маржинальной прибыли. Условия приемлемы, поэтому и согласился. Первый месяц, как и обещали, заплатили 3200. Во втором месяце сказали следующее: вот у вас ставка 4000 и вы проценты не получаете, когда увидите, что у вас пошел поток клиентов, с которых можно зарабатывать, вы приходите и говорите, чтобы вас с такого-то месяца перевели на ставку 2000 грн. + 12%. Ладно, подумал я, пусть будет так. Но вот ещё через месяц условия опять поменялись: теперь независимо от вашего желания ставка будет 2000 грн. (причем эта сумма будет состоять из множества факторов, об этом немного ниже) + 8%. И всё это при том, что срок одной продажи в этой сфере — от 6 месяцев! Т.е. ещё минимум 3 месяца тебя полностью сознательно садят на голую ставку 2000 грн.
Теперь расскажу о ставке 2000 грн. Она состоит из таких факторов: количество звонков, количество встреч, правильности работы в СРМ и личной оценки руководителя. Количество звонков в месяц — 400, кажется, что абсолютно реальная цифра, но это количество именно результативных звонков, а клиентов, с которыми можно общаться в Украине не так уж и много. Количество встреч в месяц — 30. В среднем в день можно провести 3 встречи (некоторые затягиваются на 3-4 часа), вот и считайте, сколько дней нужно только на командировки.
Относительно этой ставки в 2000 грн. есть отличный опыт: в «Оникс-софт» менеджер за месяц работы заработал 1050 грн.!!! Это человек, который каждую неделю один-два дня в командировках по Украине, остальное время занимается переговорной работой непосредственно в офисе.
С зарплатой контора не кинула, т.е. что обещали, то и заплатили (первый месяц 3200, во втором и третьем — по 4000), но готовы ли вы просто вычеркнуть из своей жизни эти 3 месяца??? Потому что, если вы нормальный человек, то за 1000 грн. в месяц не будете продолжать работать.
Вот так относятся в «Оникс-софт» к отделу продаж, отделу, который, как говорит директор, кормит всю компанию.

Да, вот ещё некоторые моменты, по которым можно сделать для себя какие-то выводы о конторе:
1. Недавно директор придумал, что все должны приходить на работу на 8:50, за опоздание даже на минуту — штраф. Эти 10 минут никто не компенсирует, а за месяц ведь набегает 3 часа 40 минут. Еще говорили, что будут премировать сотрудников, которые не опаздываю, за 2 месяца ни одному такому сотруднику (а они реально есть) не дали ни 1 коп. премии, даже на словах не отметили.
2. Если тебе нужно уйти по личным делам, то ты отмечаешься в табеле и время, за которое тебя не было, вычитают из з/п. Всё логично — зачем платить, если сотрудник не работал. В то же время никто за задержки на работе (совещания, задержки у клиентов) не платит! И когда говоришь, давайте зачтем, например, какие-то опоздания за задержки на работе, то тебе тупо отказывают!
3. Директор всегда и во всем сделает именно сотрудника виноватым, например, не работает телефон и менеджеры не совершают звонки: «Мне не нужны ваши отговорки, найдите способ работать!». И таких примеров масса.

Вот примерно такая картина в этой … конторе. Это лично моё мнение, а читатель может только сделать выводы для себя. Кстати, сегодня из 3 сотрудников отдела продаж двое уволились.

Но у иудеев все четко по талмуду, следующий….

Еще один щенок недоебанный

30.07.2012 07:28 Кому будет поступать предложение от ТД Солнечная долина плюс (представляются или Одесским масложир комбинатом или Ильичевским масложир комбинатом)
Так вот, рабочий день с 8 утра хотя при принятии говорят с 9 утра , хамство начиная от уборщицы заканчивая директором, роются копаются постоянно в твоей личнйой жизнии обсасывается достаточно громка твоя работа,колектив ходит др на др стучит директору, тк директор приветствует здорове стукачество.
По зарплате обесчали при принятии на работу одно, по факту другое.
У них не заменимых людей нет.
Если не мил директору по не известно каким критериям, то тебя сожрут.
Диспетчера вообще бедные люди, работают по сменно за копейки приходя на работу говорят работа до 8 вечера по факту уходят люди и в час ночи и в 3 часа ночи. Текучка просто сумашедшая.

Греческая,44 директор Руслан 0675373208 (Некий Сардалов Руслан Асланович).Контора называется Call центр,работают мол с Beeline из Питера.Условия работы с 15до 21 в будни и с 11до 20 в выходные .выходной 1 раз в неделю.обеда нет ,за день всего два раза по 10 минут перерыв!берут на работу людей с обещанием трудоустройства и з.п. от 2000 грн.как выясняется потом он утверждает что устроить вас он не может..в течение месяца вы узнаете много разных непонятных фактов которые влияют на вашу з.п. и получаете максимум 1500 грн.При этом выполняя огромное кол-во работы!
Пишу потому что принимает молодых людей до 23 лет.сама попалась .невероятно гнилой человек .Надеюсь это поможет вам не совершить ошибки!Очень многим не то что не довыдают деньги,а некоторым их не дают!
Если кто может распространяйте !!

Хочу предупредить людей о кидале! За фирму сказать не могу но там такие порядки, человек собрал бригаду — вот он на нее расчет и получает. Работа: резать баржи и старые судна Вилково, Килия и т.д. Если набирает бригаду Пархоменко Денис Валерьевич, то вряд ли с вами расчитаются! Кинул людей, скрывается. сам по факту не работает, только привозит людей и показывает обязанности, до дня «расчета» приходит на обьект и создает абсолютную видимость бурной деятельности. После дня расчета общается только по телефону, после чего вообще перестает брать трубку и люди уезжают ни с чем после месяца каторжной работы!!! Обещает больше тысячи евро и золотые горы, сильно «подвешен язык», одевается прилично, чем и вызывает доверие людей! После попыток его найти, выяснилось, что людей с которыми он давно дружил, он так же перекидал! На кого то кредит оформил (шли за поручителей ему), у кого то просто одолжил и т.д.

МММ

НА КАКОМ САЙТЕ?

Сергей Мавроди прославился тем, что организовал крупнейшую в истории страны финансовую пирамиду. Частную компанию «АО МММ» он зарегистрировал в Москве в 1989 году. Учредителями вместе с ним выступили его брат Вячеслав Мавроди и Ольга Мельникова. Начинали с торговли компьютерами, затем контора выпустила акции и стала привлекать вклады под проценты. Продажа акций МММ началась в начале 1994-го. По разным оценкам, в пирамиду было вовлечено 10-15 млн человек.
В сентябре 1997 года МММ официально признали банкротом. Мавроди арестовали в начале 2003-го. Следствие и суд растянулись на несколько лет. 28 апреля 2007 года организатора МММ за мошенничество приговорили к 4,5 годам, которые он к тому моменту уже почти отбыл под стражей. Сергей Мавроди вышел на свободу 22 мая 2007 года.
Младший брат Сергея Вячеслав также был осужден и отбывал наказание в Самаре — пять лет и три месяца он провел колонии, что в поселке Кряж. Его обвинили в незаконном обороте драгметаллов и нанесении ущерба вкладчикам на 3,5 млрд неденоминированных рублей. Вячеслав Мавроди вышел на свободу 7 апреля 2006 года.
10 января 2011 года Сергей Мавроди объявил о создании новой пирамиды «МММ-2011: Мы Можем Многое!». Она просуществовала до 16 июня 2012 года. Число пострадавших пока неизвестно. http://cripo.com.ua/?sect_id=3&aid=138218

http://gorod.samara24.ru/news/society/2012/07/30/mmm._kassa_zakryta__deneg_net/

Пишоновская 20/1 тел-0931525694 ; и Балковская 120/1, 4 этаж каб.412 тел-0631227645, 0665213306, 0973876692 Денис Евдокимов,  “Golden Age” в первом случае вас отправят продавать окна на улицы нашего прекрасного города, а во втором случае вы пойдете предлагать кожгалантерею за “наставником” ,который и приблизительного понятия не имеет о торговле, так что не стоит это потраченного времени. Абсолютно не сооветствуют заявленным вакансиям

компанию «АЛЛО». При поступлении на работу обещают золотые горы, на деле менеджер он же бухгалтер, грузчик,уборщик и т.п., работая с переработками получает не более 1500 грн., и те не платят. С людьми не считаются.  Нереально завышенные планы продаж, некачественная продукция, необоснованные штрафы полная материальная ответственность. При увольнении приходит местное( АЛЛОховское) КРУ и начинают искать блох за все время работы, не взирая на результаты предыдущих проверок. Так что собственную трудовую вам придется выкупать

«эпицентр»,пишут требуются а реально работают люди на этих местах,которые с удивлением узнают что их должность вакантна,дирекция занимается мотивацией персонала, тот кто ищет работу-теряет время,,Эпицентр-пустышка. Я работала там кассиром, да есть вычеты за недостачи, а ворует как правило руководящий состав….уволилась сама по простой причине, мне пытались «пришить» недостачу на 3000 гривен, за якобы неверно пробитый товар.ситуация, прихожу утром на работу,нач касс меня спрашивает- ты позавчера проводила большую садовую качелю?…Я сначала и вспомнить не могла, такое количество товара каждый день мелькает…таки вспомнила, говорю- да.А ты знаешь что ты пробила за 2000 качелю стоимостью 5000? Сказать что я офигела- ничего не сказать….Вспомнила ту коробку.Она была запечатана заводским скотчем( а кассиры обязаны проверять содержимое ВСЕХ коробок и коробочек, чтоб не было подмены товара), я точно проверила — подменить ее не могли.Размер и качество коробок- одинаковое, разница только в этикетке…Мне ставилось в вину, что я не открыла короб.Но я не работник отдела, и по виду железяк в коробке все равно не могла определить их стоимость….Когда я просила видео с камеры наблюдения (над каждой кассой всегда есть), мне сказали что его не покажут.от знакомого охранника узнала, что именно в тот день камера над моей кассой не работала- типа была профилактика.как вывод- этикетка на коробке просто была перелеена,причем видео из отдела тоже нет, зато там есть «слепые» для камер места, о чем тоже знает охрана… При мне уволилось 90% кассиров, работавших там несколько лет- с открытия…График не пойми какой, свое расписание на завтра можно узнать только отработав смену сегодня…о задержках на работеот часа до 2-3 даже говорить не буду, это просто капец(( продолжать можно долго, выводы делать вам, но имхо,если есть другая работа, обходите эпицентр стороной…кто хочет пишите в лс, дам телефон и отвечу на все вопросы)

да, после моих возмущений, нам с охранником разделили пополам ту недостачу, но платить я отказалась, потому как не штраф выписывали, а просто давали оплатить накладную, как бы я купила товар

Ребята, если кто — то из вас ищет работу дизайнером, оператором копировальной техники или ПК, кассиром, администратором, да и кем угодно еще, ни в коем случае не ходите в копировальный центр «МАГИСТР», по адресу ул. Мечникова, 36 и их же филиал по адресу ул. Новощепной ряд, 5, здание Автостанция — ПРИВОЗ.

Да уж, место это весьма колоритное. Перспективы вам распишут – ну просто рай на земле. Причем обработают вас профессионально – никаких сомнений у вас не останется по поводу вашего дальнейшего умопомрачительного карьерного роста! Поработаете – месяцок – другой с искрой в глазу – ведь вы наконец нашли работу, где вас оценили по заслугам!
Как вас в действительности оценивают, вы поймете уже на втором – третьем месяце вашей работы, когда, получив очередную зарплату, вы поймете, что ее урезали чуть ли не в два раза. На вопрос – почему и за что, вам ответят, что у вас нет роста, что вы просиживаете рабочее время, умственно деградируете и т.д. А более – менее нормальная з/п в первый месяц – это пособие для начинающих, вам, так сказать, дали шанс, но вы его не оправдали!
И еще вам скажут, что свои законные 20% от кассы вы все равно получили.
Да, ваши 20% вам заплатят, но фишка в том, что 20% от вашей кассы – это не более 1000 грн в месяц! А то и меньше. Кассы там очень маленькие, и это не удивительно, учитывая постоянную текучку, нестабильность, неработающую технику и т.д. Люди приходят и уходят, чего только это лето стоит, когда, после ухода почти всех стоящих сотрудников, от услуг этого копи-центра отказался целый сектор рынка «Привоз».

Причин масса — нечеловеческий график, особенно в соотношении со смешной зарплатой. Но самое главное — абсолютно скотское отношение к сотрудникам со стороны управляющих.

Если подробнее, то дела обстоят так: я проработала там полтора года, зарплата постоянно колебалась от 800 грн до 2400 грн, т.е. в среднем 1500 — порой приходилось одалживать, чтобы пережить месяц, порой все было нормально. Отношения с начальником были вполне человеческими — поймет и поможет, если вдруг что. Но основной причиной, по которой там, собственно, работали люди, был коллектив – дружественная обстановка полностью компенсировала работу по 10 — 12 часов 5 — 6 дней в неделю фактически за копейки (а для дизайнера 1500 грн это действительно копейки), да оптимистичное ожидание, что в будущем дела улучшатся (центр был открыт сравнительно недавно, да и место- привоз- не особо прибыльное для подобного предприятия). Кто — то уходил, конечно – но в целом всё было терпимо. Проблемы начались с полгода назад, когда старых сотрудников стали третировать – некоторые, не вытерпев, уволились сами, других уволили, но часть осталась. В конце весны ситуация сильно обострилась — когда туда пришли дети начальника в качестве управляющих. В итоге меня, и администратора, проработавшего чуть ли не с самого открытия- почти три года, уволили, обвинив в «деградации» — профессиональной и моральной. Мы отнеслись к этому философски — все-таки не то место, по которому стоит лить слёзы, тем более что атмосфера там была накалена до предела, и терпеть десяток начальников стало фактически вредным для здоровья.
Но толи мы своей «деградацией» заразили и остальных старичков, толи что — так или иначе, через месяц, после получения оскорбительной зарплаты, ушли почти все оставшиеся опытные сотрудники. В это же время начальник начал форсить тему того, что администратор, проработавший почти три года, активно подворовывала – вызывающее и оскорбительное лживое утверждение, на корню пресекающее хорошее отношение к нему, но и это было не апофеозом.

Вчера, во время обсуждения какой- то конфликтной ситуации, сын начальника бросился на сотрудника, имеющего серьёзные проблемы со здоровьем, и начал ему волосы на голове рвать, а после оперативно подтёр видеозапись сего бесчинства.

И если стерпеть остальное было можно, то это уже ни в какие рамки не лезет – так что, если вы дорожите своими нервами и здоровьем, ни в коем случае не ходите туда!

В марте 2011 года на стройплощадке ООО «Бласт-ЛТД» в Одессе, где в минувший четверг заживо засыпало человека, уже фиксировался несчастный случай со смертельным исходом. Тот раз также был связан с грузоподъёмной техникой.

В ходе проверки установлено, что предприятие, выполнявшее работы, не имело разрешения Госгорпромнадзора на выполнение земельных работ. Отсутствует план проведения работ и его экспертиза по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. На месте проведение работ нет средств индивидуальной защиты и ограждений.

НУ И ХУЙ С НИМ ЧТО ЗАСЫПАЛО, ЕЩЕ ЕСТЬ http://alljob.com.ua/companies/253268/

Канатная, 38. Предлагают работу промоутера и социолога. Когда приходишь на собеседование, очень красиво рассказывают о том, что надо проводить только соц. опросы и составлять по ним отчет. Зар. плата – 4000 грн в месяц: выплачивается равными частями раз в неделю +бонусы, стажировка – платная (от 12 до 20 дней, за нее платят 1600 грн)
Но не все так красиво… После первого стажировочного дня понимаешь, что тебя немножко так нае**ли!! И что работать ты будешь не промоутером, как написано в обьявлении, а ТОРГОВЫМ АГЕНТОМ. А продавать ты будешь косметику и лечебную продукцию компании “ИМИДЖ” (8 лет на рынке). У компании есть требования – минимум 10 единиц в день. Работа – 6 дней в неделю (суббота типо сокращенный день). Коллектив неплохой: тебе все подробно расскажут и покажут, что и как делается. От коллектива узнал, что зар. плату выдают вовремя.
Но, готовы ли вы работать торговым агентом? Как для меня противная работа и нелегкая. Не очень-то легко впарить человеку купить незнакомую продукцию у незнакомого человека.

копирайтер, рерайтер, автор статей, наборщик текста и прочее…работа на дому. Люди не верьте!!!! Особенно хочется отметить Смутного Сергея (если это конечно настоящее имя), его e-mail: smutserg@ukr.net, нагло называет несуществующую компанию, ее адрес и телефон…И прошу, люди, помните: если работодателю действительно нужен сотрудник, деньги с него он не требует, а платит Вам за работу!

Рекламное агенство «All stream» по адресу Покровский переулок,16.
Когда надо выдавать деньги промоутерам за работу просят вернуть мед.книжки которых промоутеры в глаза не видели. И вычитают по 80 гривен у каждого за «потерянные» мед.книжки. Или вычитают за бой бокалов (подарки) которых никто не разбивал. Но у них не хватает. Не оплачивают тем кто работал, потому, что на другой точке кто-то что-то нарушил и «заказчик оштрафовал все агенство». Не оплачивают супервайзеру не то что зарплату, но и деньги потраченные на такси для развоза подарков на промоточки. «Так как агенство несет убытки из-за штрафов заказчика».

Rako — магазин керамической плитки, ул.Екатерининская 81, хозяин Солдатов Денис Виталиевич — его сайт http://www.keramont.com/

Зарплату платить не хочет. Чуть денег дал, а дальше куча отговорок. Вобшем экономит на зарплате работников, и как я уже поняла не я первая.

Одесский институт предпринимательства и права”. Находится на ул. Варненской. Медведев и Денчук – хозяева, причём она – его любовница (а её дочка Радмила – на кассе, принимает деньги), и хочет всё прибрать к своим рукам, а он просто благодарен ей за то, что она как будто помогла ему выжить при операции (давно, несколько лет назад). Отношение к людям – как у древних богачей к старым лошадям в селе, или как к рабам, обучение – просто никакое. А само это ООО создано для того, чтобы эти мрази получили научную пенсию

Вниманию тех, кто пользуется интернетом: под видом администрации Work.ua мошенники рассылают поддельные письма и просят выслать сканы или фотографии паспорта и ИНН. Будьте осторожны, не отправляйте копии своих документов!

Если вы получили письмо якобы от Work.ua с просьбой выслать сканы или фотографии своего паспорта или других документов, ни в коем случае этого не делайте. Это скоты неотъебанные!

Work.ua никогда не требует и не будет требовать выслать паспорт, ИНН и другие личные документы.

Вот пример их письма

«Подтвердите свою личность! Здравствуйте!

Вы зарегистрировались и подали объявление на нашем сайте. По многочисленным просьбам работодателей, нами была введена система подтверждения указанной информации. Для подтверждения регистрации мы просим вас выслан скан паспорта (первую, вторую и одиннадцатую страницу), а а также скан идентификационного кода на e-mail адрес технического отдела: Workua@live.com. При отсутствии сканера можете сфотографировать на камеру мобильного.**

Будьте внимательны.  расскажите  своим родным, близким, родственникам, друзьям и знакомым, чтобы изничтожить этих тварей.

Старая Люстдорфская дорога 14 СТАНЦИЯ если ехать в Черноморку ЧП Довбуш

Склады кондитерских изделий там люди уходят через два- пять дней,сборщики ночной смены.

закрытые окна на втором этаже. Второй этаж находится непосредственно под жестянной крышей.запрещено открывать окна. не нравится -на хуй.
Это гниды ебанные.
отработанный газ от погрузчиков то же поднимается вверх и скапливается вверху на втором этаже.
Рампы на первом этаже все держат закрытыми.

Приход машин вообще пиздец, сам по себе. Водила гандон Служебный автобус а нехочет подвести людей в пол первого ночи поближе к дому. высадил по своему маршруту и пиздуй как хочешь дальше. Это нормально у жидов.
Или в будни в 18, в 19. Т.е сначала ждешь в неведении часа 3-4, а потом разгрузка еще 1.5- 2 часа. Доплачивают? -«А что не нравится?»

Все свои- зав склада- сестра зарина научу, зав учета- сестра замира бадюл, комерческий директор- муж замиры игорь бадюл, учредитель сестра земфира, зав кадрами- жена какого-то хуя и тд.

От налоговой закрывают двери и стерегут, чтобы никто не вошел, прячут бумаги, накладные, закрывают рампы. Когда приезжает налоговая или другая комис- всех убирают, все прячут, двери закрывают на ключ.

Лифты падают. После  обрыва троса заметили , что дверь отваливается. Сказали, мол, может опять случиться беда- до пизды.
В один день она оторвалась, чуть не зацепив человека. В ответ — ничего.
Человек в годах подметал мусор минут двадцать- старший жид на складе взял и пнул коробку с єтим мусором ногой и мусор снова высыпал на пол. Вы бы как после такого себя почувствовали?

Этот жид смотрит в глаза не отрываясь из-под очков. Завскладом когда говорит с людьми, смотрит в сторону, как собака, готовая вот-вот вцепиться. Просто смотрит в сторону какбудто разговаривает не свами. а скемто другим.

ВЫгнал людей в самый соцепек под солнце сбивать поддоны…
Постоянное орание. Просто орание, как в хлеву- давай, давай!давай! быстрее!ОДин кричит делай это, второй- делай не это, а то, третий — не это, не то, а вот это. В результате не сделано ни то, ни это.

зп в конвертах, если заблогоизволят дать! возле кассы могут спросить- «че пришел»

На кондитерку в ночную смену сборщиком постоянно требуются люди. ві бі відержали такое- более 500 наименований на площади в 20х100м в первый день, когда вы пришли- вам тычут на стол, и как собаке  «накладные бери и собирай». Во воторой день «давай быстрее, чтоты там копаешься». более 500 наименований на площади в 20х100м. Если спросишь -«где это» то что в накладной- в ответ «йди и шукай» или товар на «складі є».
Каждый месяц просрочивать товар несколькими поддонами сразу. не знают сколько и чего когда испортится совсем. Просроченный стоит вместе с нормальным.
Переутюживают бирки со сроками утюгом, штампуют сами новые бирки — пожрут все равно…
отпускают товар  просроченным !! потом возвращают те, кто проверяют.

  — Да —  Необоснованные штрафы
  — Да —  Невыплата премий (бонусов)
 — Да —  Хамство, грубость
 — Да —  Нецензурная брань руковдителя (-лей)
  — Да —  Неадекватность поведения с точки зрения морали
  — Да —  Работа «за троих» на одну ЗП

работало много человек (моих знакомых и подчиненных) и я сам 3 года.
1. Смотря в какой отдел ты хочешь идти
2. Проблемы могут быть с бензином (дают меньше, высосанные из пальца штрафы и т.д.) У них есть негласное правило что работник не может получить больше определенной суммы и если он заработал больше находят как срезать. Отношение как к рабам, работники офиса общаются с торговым отделом как с людьми второго сорта (мат не исключен). Любые финансовые проблемы без разбирательства вешаются на зарплату независимо от суммы.
О чем говорить, если у отдела аудита СТОИТ ПЛАН ПО ШТРАФАМ торгового отдела!!!! т.е. отдел создан не для развития и помощи в представленности торговых марок, а исключительно для экономии средств за счет торгового отдела. Порядочных людей практически нет, зато поговорить и наобещать очень любят. Рыба портится не с хвоста….., так что если есть выбор, то не советую.
показатель качества работы компании — текучка кадров. Вот и думай.

Компания очень специфическая. У меня знакомая там работает уже года три. Могу сказать одно туда засасывает как компрессором. График ужасный, уезжаеш в 7 утра, приезжаеш в 8 — 9 вечера домой. Это даже с теми прелестями что их возят с работы, на работу. Сотрудники сплошной колхоз. Бухают страшно. С зп в 3 штуки начальство зомбирует так, якобы лучшего куша им не сыскать

тоже там работал, по сегодняшний день. Вдруг, случайно, по телефону я узнал, что свободен, хотя нахожусь типа в отпуске на 1 неделю! Наверное плохо работал?

Работал в отделе «Рошен» по увольнению повесили долг не понятно откуда взявшейся. График с утра и до ночи. Компания полное дер……………………!

компанию, построившую 5-ти этажный офис и свои складские комплексы. Правда через 3 месяца по складу трещина пошла по несущей стене и потолки протекают до второго включительно — евроремонт, епт, но здесь виноваты те, из-за чьих советов строили именно там, а не взяли в 5 раз дешевле готовые склады на киевской трассе. И играют роль здесь не просчеты логистики и затрат, а сугубо откаты. Просто отношение к персоналу, повторюсь, как к грязи. И есть мнение, что на довбуш идут работать от безысходности… причем это говорят сами работники этой компании. вот и ответ на вопрос
То что они там себе построили это их личные проблеммы, для работников компании важно отношение и заработаная оплата труда. А на довбуше не отношения нормального, не зп достойной нет. Я уже не говорю о коллективе, который там полный колхоз и пьяницы. Ну и график, целый день ботрачиш и только ночевать домой ездиш. После всего ещё и штрафы непонятно откуда. Работать на довбуше это тупое неуважение к себе.

если хочешь, чтобы хуй у тебя перестал стоять от  выматывания, если хочешь чтобы артерии вздувались в глазном яблоке и глотал цементную пыль носом, подсадил глаза, потомучто нет лампы над столом с документами и в фуре внутри тоже нету освещения!! заебись да!!!- иди на 2-ой этаж кондитерку грузчиком, кладовщиком, сборщиком. потом впомнишь мои слова. 3000 тыс дели на пенсию, на лечение и недостачи и такси.

При оформлении письменного трдового договора запрещают указывать что-либо в графах рабочего времени, те с…  и по…. Суббота якобы выходная по этому договору. Договор второй экземпляр тебе не дадут. Сразу дают на подпись бланк заявления на увольнение по собственному и , мол, подписывай, но дату не ставь.  Наперед.Если такое начало в первый день, то что же будет потом???!!!

мошейничество с  документами относительно оформления работников, нарушения письменного трудового договора относительно рабочего времени, оплаты свехурочных, работа в государственные праздники, несоблюдении тб.

команда пивного склада http://vk.com/club22714272#/club22714272

Скоты жидовские, посягнули на святое в людях- считаете перед силами жизни, свинии, отмажитесь? что эти животные делают?

КЗОТ ссылка НАЖАТЬ http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/%D0%BA%D0%B7%D0%BE%D1%82
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. ТЕ ТЫ ТАМ (И ВЕЗДЕ) НЕ НИЧТО, А ЧЕЛОВЕК. ЕДИНСТВЕННАЯ РЕАЛЬ- НУЖНО СОБРАТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, КОГДА ТЕБЯ ПЫТАЮТСЯ СДЕЛАТЬ НИЧЕМ. ИМ ДОРОЖЕ ВЫЙДЕТ ОТМАЗЫВАТЬСЯ. А ПОСЛЕДНЕЕ ДЛЯ НИХ- ИХ ЖЕ ЖИДОВСКИЙ АД.

Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників . Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. НАХУЙ ИХ СРАЗУ. ТОЛЬКО ИХ КОПИИ СДЕЛАЙТЕ, ЧТОБЫ ПОТОМ МОГЛИ ДОКАЗАТЬ.

Стаття 241. Реєстрація трудового договору
У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. ПОИНТЕРЕСУЙТЕСЬ письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

ОНИ СЧИТАЮТ, ЧТО ШЕСТИДНЕВКА ПО 10 ЧАСОВ ПЛЮС СВЕРХУРОЧНЫЕ, ИТОГО ЧАСОВ 70 ПОЛУЧАЕТСЯ.
Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи…На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин….

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днівНапередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин

10 ЧАСОВ!

Стаття 57. Початок і закінчення роботи Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством  А НЕ Я СКАЗАЛ(А)

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. А НЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ.Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. ГДЕ, ПОКАЖИ?

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.ГДЕ, ПОКАЖИ?

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі

Стаття 108. Оплата роботи у нічний час Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Стаття 131. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна. НЕ ВЫ ИМ ОБЯЗАНЫ, А ОНИ ВАМ

И ЕЩЕ У НИХ ТАМ РАСКЛЕЕНЫ ОБЪЯВЫ О ЯКОБЫ НЕМЕДЛЕННОМ УВОЛЬНЕНИИ- НЕТ ТАКОГО НЕМЕДЛЕННОГО УВОЛЬНЕНИЯ!

Стаття 138. Обов’язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника. Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 цього Кодексу.
А ТАМ ЛЮДИ УЗНАЮТ , КОГДА ПЕРЕСЧИТЫВАЮТ УЖЕ ДЕНЬГИ.

Стаття 141. Обов’язки власника
або уповноваженого ним органу
Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці
Власник або уповноважений ним орган не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

ДАЛЕЕ, ВОТ ЭТО  ССЫЛКА

РЕАЛЬНО ОНИ СНАЧАЛА РУКАМИ НАБИРАЮТ А ПОТОМ КАТАЮТ 100-300 КГ ПОДДОНЫ.

Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника
Суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. Такий обов’язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Вот опять ушел человек, которому не хотели отдавать деньги и вешали недостачу. А пишут то, что сами прочтете ниже. Обратите внимание, что про график труда — ни слова. Т.е начало уже в объявлении. Потом будут фиктивные подписи, сразу заявление на увольнение, — все то, о чем было сказано чуть выше.

ЕДИНСТВЕННОЕ ,ЧТО НАД ЧТОБЫ ПОСТОЯТЬ ЗА СЕБЯ — ЭТО СОБИРАТЬ САМОМУ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПО ТЕМ ПУНКТАМ, О КОТОРЫХ ШЛА РЕЧЬ ВЫШЕ. ЧТО ЗНАЧИТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА? ЭТО КОПИИ ВСЕХ БУМАГ, ЗАПИСЬ НА ДИКТОФОН (ТОЛЬКО НЕ ШПИОНСКИЙ), ФОТО ВСЕХ БУМАГ НА ТЕЛЕФОН. ОСОБЕННО, ГДЕ ВЫ ОСТАВЛЯЛИ СВОЮ ПОДПИСЬ. ФИКСИРОВАТЬ НА КАМЕРУ ПРИХОД, УХОД. ХОТЯ БЫ ЭТО.

В Одессе на Гагаринском плато в бывшем Космо ведется реконтрукция гостиницы , ведет некий Игорь Эмануилович,  строители НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ , кидалово , деньги не платит , а если удалось кому-то выбить деньги больше 50% ни кто не получит , мотивация когда закончится реконструкция тогда заплатят остальное, к тому-же этот «работадатель» хамло, скотское отношение к людям

А вообще среди прорабов и посредников реально хороших людей (тех с кем работать за счастье) 10-15 %. Могу добавить еще Г-прорабов, которых ухнал на чудо-городе, Борщ Александр Федорович и его кум Женя. Фамилию второго не помню. Ездит на волге «газ-3110», возраст примерно 35-40, крупный, может разговаривать на украинском и маскироваться под свойского парня, а на деле мутит по взрослому. Там же на чудо-городе был посредник Евгений Валентинович (сутулый, ушастый, примерно 55 лет. один из его авто ваз 2104), человек который зарабатывает в 2-3 раза больше чем вся бригада, вместе с прорабом и разнорабочими.

Обратите внимание, что в этой ситуации cнова фигурирует компания Воланс и израильский порт Ашдод Официантку, исчезнувшую с теплохода Magic-1, разыскивает полиция Израиля и Интерпол http://www.newsru.co.il/arch/israel/…/katya410.html — ( P/S/ они только сделали ошибку в фамилии девушки)

Эту девушку, ищут уже третий год … Родители девушки обращаются ко всем через интернет:http://www.vestnikkipra.com/?mod=iss&id=670

Просим обратить ваше внимание на трагедию, которая происходит в нашей семье: может быть, кто-то с может помочь нам.
Наша дочь Катя Красовская, 1989 г. рождения, обучаясь на 2 курсе мореходного училища, пошла на практику и работу, подписав контракт с крюинговой фирмой «Воланс», предоставившей ей должность официанта на судне «Мираж-1», владельцы которого проживают на Кипре. Перед рейсом она прошла все медицинские обследования, на психическом и наркологическом учете не состояла.
Выйдя из порта Ашдод (Израиль) по направлению к порту Аланья (Турция) судно «Мираж-1» совершало последний круиз в этом сезоне. По обьяснению капитана Леккоса, гр. Греции, в ночь с 30 на 31 октября при невыясненных обстоятельствах наш ребенок пропал.
С этого ужасного сообщения прошло уже почти три недели, а мы до сих пор пребываем в неизвестности и в поисках правды.
Со стороны крюинговой компании Воланс не ведется поиск и не предоставляется нужная информация для розыска нашего ребенка, а напротив, все делается для того, чтобы ни за что не отвечать и чтобы мы не узнали правду.
Во время всего рейса (7 месяцев) мы постоянно общались с дочкой по телефону, компьютеру. Из этого общения нам стало известно о хищениях на судне крупных сумм денег. На что мы ей сказали, чтобы она никуда не вмешивалась, так как ей оставалось до конца контракта 5 дней. Она писала,что очень соскучилась и с нетерпением ждет встречи с нами. И вот мы с нетерпением ее ждем и не знаем, что случилось с ней и куда она исчезла.
Этот случай (по объяснению капитана) произошел в территориальных водах Кипра, в 30 милях от полуострова Гэта, и судно заходило в порт Лимассол.
Может быть, кто-то из читателей совершал круиз на этом судне, может быть, какое-то рыбацкое судно, яхта в это время находились в этом районе. Может, жителям прибрежных поселков, известно, где может находиться наша доченька.
Дорогие люди, если кому-то что-то известно о нашем ребенке, пожалуйста, помогите нам! Мы молим вас и Бога о помощи! Наши контактные телефоны: +38067 7361099 ; +38096 5227188 ; +38093 8374455 ; (0482) 529691 .

Добавлю, что их сайт — ничтожен, как и они сами. Их сайт соответствует им.

Менеджер по продаже недвижимости  Компания:    Renaissance life    Контактное лицо:     Козюра Ольга Павловна Телефон:     (048)7994175; 7878185— страховой агент по страхованию жизни. Немножко наебала уже в названии- по продаже страховых полисов. Сидит на Гаванной угол Маяковского. Наебывание начинается отсюда http://www.work.ua/jobs/811395/

Работа, учёба в Германии, Польше, Чехии...,(сварщик в чехию,рабочие по сборке телевизоров Польша , в Польше на сельское хозяйств и тд и тп) . Потребовали открыть счёт в банке, перевести на него 1,5 тысячи евро и сообщить им все реквизиты/пароли счёта, якобы для проверки. Дальше можно не продолжать?
Никто в других странах  не нуждается в иностранцах без языка, непонятно с каким образованием, да еще и деньги им плати, та еще и на равне с местными.
Эти су.ки разводят на деньги и самое главное убивают надежду поменять свою жизнь коренным образом. и если деньги можно заработать, то надежду не вернуть.

Мойщик тары в кондитерский цех по производству пончиков, пирожков на Цветаева, 2 этаж
если хотите рак заработать…перчатки самим покупать, одну пару в день. Треть зарплаты (500грн) отдадите невинной Инне.
вот и считайте, за оставшиеся (900) деньги нужен вам рак или нет?
А им до пизды…Работавшие там говорят, что женщины там за грузчиков.
Толстожопая больная жидовка, которая там заправляет рабочими,  всех изживает. В силу личной паталогической неприязни к здоровым людям из-за своей болезни.
Поэтому люди и уходят- бухающие и никакие- в принципе не справляются с физической нагрузкой (ну куда им) и темпом работы, а нормальных она изводит и они уходят.
Сам руководитель хороший, но заправляет она.
Поэтому там всегда требуются. А для невинной Инны это золотое дно, сначала диктует одна сумму , потом изменяет условия и диктует другую суммму. И вы оттдаете..

о раке здесь видео ролик http://www.youtube.com/watch?v=QAvbnOtKRb4

Грузчик, ответственный за хоз. часть в кондитерский цех по производству пончиков, пирожков на Цветаева, 2 этаж

Треть зарплаты отдадите невинной Инне.
им до пизды…Работавшие там говорят, что женщины там за грузчиков,
Толстожопая больная жидовка, которая там заправляет всеми,  всех изживает из личной неприязни к людям.

«Менеджер инна», ты  грамотно научилась наебвыать людей. Сейчас наебенм тебя. И слава о наебующей инне останется в народе. И проклянуть еще могут, не подумала об этом?
производству…полуразбитые стекла, тараканов забеись сколько, времени на обед нет и тд. Это не производство, гражданка инна. А ты пишешь производство. не хорошо врать.
мужчина…, жиды нежидов не признают вообще, а ты пишещь еще и  мужчину… желание работать…. гражданка инна, это напоминание крайне неуместно конечно, если ты не ебнтуая и знаешь, какое сейчас состояние у всех людей. И запомнят тебя.
порядочность…гражданка инна, это  тебе надо озвучить порядочность тех, куда ты зазываешь людей…ответственность…ответственные везде только коронованные жиды, остальные все безответственные. а ты у нас какая ответственная или неответственная?
так что поняла, кто ты
да, еще одно, мужчина порядочен и отвественнен по определению. не знала, сука? узнаешь!

Компания А-С Буд на Разумовского 29, компания не выплачивает заработную плату.
При приеме на работу обещают золотые горы, ставка 3000-3500 грн.,спустя месяц зарплаты нет, да и спустя 2-3 месяца ее тоже нет.
А по факту Ваша ставка 1500 грн., которую растягивают по 400- 500 грн раз в 2 месяца.
Так что не тратьте свое время.

НА МАЛОЙ АРНАУТСКОЙ 55 УЖЕ БОЛЬШЕ ГОДА НЕТ АГЕНТСТВА «УСПЕХ» ТЕПЕРЬ ОН ПРОМЫШЛЯЕТ НА МЕЧНИКОВА, 98

ООО Издательский дом Маракеш оно же журнал Квадратный метр. Держат эти предприятия Шеремета Татьяна Михайловна и Шеремета Светлана Петровна. По сути это не тот журнал от которого идёт передача на НТВ, это чисто «журнал» с газетной бумаге с кучей ГРАММАТИЧЕСКИХ ошибок внутри
Ну обрисую ситуацию с начала.
Прошлой осенью искала работу.Устроилась в октябре секретарём в этот «Издательский дом». Вначале было всё вроде бы ничго. Ну да комп допотопный, тормозной, офис полупустой с голыми стенами, но это не суть важно. Официально оформить обещали после испытательного срока.
ЗП до Нового года платили вовремя.
Но после — у них резко нестало денег. Как они говорили что «не сезон» нужно потерпеть ещё недельку, ещё до понедельника, в понедельник до середины недели, а там уже и до конца. В конце февраля пришла главная Шеремета Татьяна Михайловна и давай рассказывать что нужно ещё потерпеть, что ЗП обязательно будет, возможно частями. Ну я ж тогда не знала что частями это раз в три месяца 700 грн, при том что ставка 2400 в месяц. К концу марта ни денег ни официального оформления. На постоянные вопросы когда же наступит этот долгожданный «сезон» с деньгами в один прекрасный день в конце марта получила ответ, чтобы я начинала искать другую работу т.к. выплачивать мне ставку 2400 в месяц они не в состоянии. Но задолженность — на тот момент более 6000 грн- мне обязательно выплатят частями в течении 5 недель.
Каждую пятницу начиная с 13 апреля я звонила главной и узнавала когда же будут хоть эти части — но их не было т.к. даже в мае этот заветный «строительный сезон» не наступил. Но самое интересное было вчера и сегодня!
Вчера позвонив к главой редакторше мне сказали заветную фразу что смогут выдать мне сегодня целых 500 грн из тех 6000 которые должны. Приехав сегодня в офис я имела «удовольствие» лицезреть театральное представление с участием Татьяны Михайловны из которого я узнала, что оказывается это я виновата в том что у неё не идёт бизнес, и что из-за меня поуходили все менеджеры по продажам, и что я писала какие-то сообщения на одесских форумах, из-за которых у неё не идёт бизнес и т.д. и т.п. На мой вопрос где именно эти сообщения, покажите мне их и докажите что писала именно я — мне ответили что она уже не помнит где они и не видит смысла показывать мне их.
Иными словами причина не выплачивать мне деньги была найдена.
Кстати говоря не выплатила она ЗП не только мне но и всем менеджерам по продажам, по причине чего они и ушли. НО по мнению Редакторши они ушли не из-за невыплат ЗП (по 3 месяца) а по причине того что я что-то там им такое говорила, и они сразу уходили

Так, что если не хотите попасть на деньги как я и все кто работал в Квадратном метре до меня — не ведитесь ни в коем случае на это. Денег Вы не увидите, чтобы они не обещали вам раньше! Это чистой воды АФЕРИСТЫ!
ПРОВЕРЕННО!!!!! АФЕРИСТЫ!! А С ВИДУ, ИНТЕЛЕГЕНТНЫЕ ЛЕДИ!!!!!ОНИ НЕ ХОТЯТ выплачивать ЗП как мне, так и Всем менеджерам с которыми я в то время работала! И они, действительно, ДЛЯ КАЖДОГО нашли причину чтобы не выплачивать заработанную ЗП, не зависимо от того выполнили те план или нет! Причём причины «от фонаря» и задним числом.
Порядочные люди так не поступают. Так делают АФЕРИСТЫ, причём , судя по всему, со стажем.
По моим данным НИ ОДНОМУ менеджеру начиная с октября 2011 года не выплатили зп в полном объёме. Как только ты оттуда уходишь, не завимо по каким причинам, то можно считать что свою ЗП ты им «подарил, т.к. всё равно ничего не получишь. во первых 4000 грн это ставка была только при выполнении плана, а не как Вы выразились за «посмотреть» да и то изначально её обещали выплатить менеджерам сразу, а не растягивать на 2 месяца по 100-500 грн. Во вторых перед началом работы был испытательный срок неоплачиваемый, для каждого индивидуальный, в среднем это было 2-4 недели, если работник не подходил — это было видно ещё на испытательном сроке. По поводу 4000 грн за план в 21 000 грн за второй месяц работы — это в принципе был выполнимый план, и менеджеры, работающие на тот момент его практически выполнили (двум менеджерам не хватило тогда до выполнения плана гривен по 300-400 каждой), однако и тут облом — деньги выплачивались также не скопом, а по частям. Но что интересно, когда менеджер уходит, предварительно за 2 недели сообщив об этом, и ему остаются должны какую-то часть ЗП, где-то недели через 2, а то месяц выясняется, что оказывается ему ничего не должны))) причём, чаще всего, это излагается при телефонном звонке практически матом с угрозами и требованием больше не звонить. И в такой ситуации оказались все бывшие работники Квадратного метра.
Согласитесь, что если во время работы человека к нему нет претензий как к работнику и работодателя всё устраивает, а в день увольнения работодатель обещает выплатить всю задолженность по ЗП, даже составляет самолично график выплат, а потом по истечении месяца резко находиться причина по которой выплаты ЗП не будет — то никак кроме как аферистом, такого работодателя назвать нельзя. Потому, что если есть претензии к работе — то они должны быть высказаны во время работы, а не задним числом через месяц после увольнения, когда приходит время выплаты долга.
Руководство данного журнала прокручивает данную схему не выплат ЗП со многими людьми, практически со всеми.
Люди ведь идут на те условия работы которые оговаривает работодатель, и если при выполнении плана выплачивают 4000 грн, значит их должны выплатить независимо от того работает человек или уже уволился

Например, я шла на ставку 2400 грн независимо от того выполняют менеджеры план продаж рекламы или нет. Однако как потом выяснилось моя ЗП напрямую зависела от этого.
А когда я уходила, у меня состоялся разговор с Главной в журнале, в котором она неоднократно мне говорила, что очень довольная моей работой, и нареканий на меня у неё нет. Однако это не помешало ей в эту пятницу, через месяц после увольнения, обвинить меня во всех смертных грехах, и тем самым найти причину не выплачивать мне ЗП(((

Кидалово Продавцом. Магазин «Спорт» Ришельевская 44\46 (угол Успенской). Зарплату ( обещанные проценты с продаж) за все время работы так и не увидел (1 год)+ Директор Магазина нагружает своим негативом ежедневно и упорно, создается такое впечатление, что он сам хочет чтобы они ушли.

Издательский Дом «Маракеш» (Журнал «Квадратный Метр») Адрес: Пл. Греческая 1 (в помещении ПРИВАТБАНКА) Оф. 318 (3 эт.) вход в офисы со стороны банкомата. А также курьерская доставка «КСД» (Офис находиться на Ж/Д вокзале) -Зарплата систематически задерживается и не выплачивается.

Рекламная компания «Эйдос» -отстой. Зарплаты нет, но при этом рассказывают, что им тоже ее не платят. Однако девочки с Афонами сидят на телефончиках, и неплохо одеты.

В Витмарке процветает эра рабовладельцев. Зарплату задерживают, в отпуск не пускают, ежедневные промо для торговых, все суббуоты рабочие, а иногда и воскресенья. Все праздники — до полуночи работаешь. А самое главное – вякнешь – пиши заявление на увольнение…

Бензин оплачивают 10% от используемого, мобильная связь – за свой счет.
Машину свою гробишь. На пять минут опоздание – день за свой счет….» — почитайте отзывы на спец.сайтах.  Два раза была на собеседовании, первый раз 4 часа. Во второй раз дали сделать задание, чтобы проверить мои практические навыки (10 лет стажа!!), которое составляет грубо говоря размер недельной, а то и больше, работы. Сделала, проверяли месяц. Потом не соизволили перезвонить, сама позвонила, сказали, что извините, выбрали другого человека. Через неделю смотрю, опять висит эта вакансия на всех сайтах и на тех же условиях. Складывается впечатление, что они набирают народ, который за них делает бесплатно работу!

Люди не идите работать в Алекс групп (ИНТОСТРОЙ)!!!!!!!!!!!!!!!!!!! — Управляющий, Котлин, — кусок собачьего д..ма!!! Зарплату за пол года по 200-300 грн. в месяц выплачивал, когда ему говоришь — у меня кредиты, у меня семья, он только «завтраками» кормил, типа «денег нет, но завтра будут…..» Рекламму на Бигбордах размещать — деньги есть, а людям на зарплату нет. На меня же мои же подчиненные на стройке косо смотрели, думали, раз я их начальник, то это я им зарплату не плачу.

Чаша терпения переполнилась, когда увидел этого му…ка, выходящим из магазина дорогих мужских костюмов в ТРЦ «Ривьера» с двумя пакетами этого магазина, и пакетами других магазинов в руках его жены. Не поленился зайти и спросить продавцов, о размере суммы его покупки. От услышанного такая злость взяла, потому-что этой суммы хватило бы, чтоб погасить мой долг по зарплате за пол года. Так более того, он меня еще и увольнять не хотел, свою трудовую около месяца не мог забрать!!! Денег по зарплате он не вернул, пусть оставит себе на лекарства! Не боится Леша Котлин, что и с его сыном так же поступят, как он с другими людьми поступает.

Самое неприятное, что на сайтах о предложениях работы, постоянно размещается информация, о работе в Алекс групп

магазин «Адидас».Это не магазин,а какя-то рабовладельческая база.Стоять на ногах по 12-13 часов подряд,где отдых за весь день может быть по 15 мин.который разбивается на 3 этапа(по 15мин.),где на эти несчастные 15 мин.нужно записываться заранее,а если есть в этот период времени у тебя клиент,то это время безвозвратно пропадает.Нельзя складывать в торговом зале руки на груди(т.к.это считается закрытая поза)вдруг не дай Бог клиенту это не понравится,нельзя сидеть в торговом зале вобще,если заметили,то сразу штраф,каждое утро приходишь за 1.15 часа до открытия магазина.т.к.каждое утро проходят дебильные тренинги,похожие на какие-то сектантские зборы,где просто дрессеруют,как макак каких-то,и навязывают тебе,что ты должен выполнить и даже перевыполнить план,иначе тебе тут не место.Потом надо обязательно выдраять весь магазин до открытия,если где-то что-то не понравилось менеджеру,то ты обязан все перемыть и поперепылесосить.Если вдруг увидели,что ты стоишь без дела,то тебе найдут кучу разных дел,то поравляй бирки,то проверяй элармы,а иногда их специально сами менеджеры и снимают,чтоб проверить,ищишь ли ты их в течении дня.Если ты на своём кусочке не нашел,то штраф.В общем есть еще куча всяких отрицательных нюансов.Бльше чем на 3 месяца там редко кто задерживается.Постоянный поток работников.Работники между собой как кошки с собаками,т.к.каждый рвет себе клиента,все бросаются,кто первый обслужит,т.к.опять же надо выполнить план.В общем держат там рабов.Ноги со временем просто опухают.Проработав там 2 месяца,я сбежала,так еще и за 2й месяц практически не заплатили т.к.я брала форму.А если увольняешся,то за нее надо платить.Только проработав там 6 месяцев эта форма достается тебе с очень большой скидкой,но тоже по-моему не бесплатно.Про качество вещей и в каком виде их приносят до того как развесить,я вобще молчу.Это уже совсем другая история

ТИЕНС ОПИСАНИЕ

Запомните фото- швец в шортиках.
Какой бизнес у этих живтоных http://www.rust-ravshanov.narod.ru/ Начинается с лекций. Перед первой дается залог 100гр за диски,книжечки. О компании ничего не говорят, мол, в связи с расширением все узнаете, как пройдети тренинги.На лекциях очень красиво рассказывают о том, как быстро можно подняться по карьере,как зарабатывать немалые деньги + подарочки у них там такие как Вилла,яхта,BMW , ло.хи.
Контингент-то- чуть ли не дети,то пенсионеры ну и все им подходят и, вообще, как можно брать с улицы помощника в «Офис», в котором нет компьютеров, голые столы,образование ваше их не интересует.
На третьем занятие стало ясно, в чём кроется их подвох. После показов фильмов, говорит, надо заключить с ними «контракт» минимальный 1000грн на продукцию НА СЕБЯ!! Потом в этом скотнике работать точно так завлекать людей.

» Трубку берет приятный мужской или женский голос и задает примерно следующие вопросы:
— Ваш возраст ?
— Ваше образование ?
При этом говорит следующее: Наша компания расширяется, производится набор сотрудников, Поэтому Вы можете приехать на собеседование по адресу ***********. Все подробности узнаете на собеседовании. Как приедете , спросите того то.

Вы приезжаете на собеседование, обычно на входной двери написано «Бизнес-центр», На входе стоит мужчина, что-то вроде охранника. Вы подходите к стоящим у входа людям, и говорите: я к тому то. Вас просят пройти в зал.Там уже сидит большое количество народа, все от студентов до пенсионеров. В углу стоит телевизор, где рассказывают о самых богатых людях мира, На стенах висят различные фотографии.

Затем Вы заполняете анкету, после чего Вас вызывают. Ваш руководитель (обычно это тот, с кем Вы разговаривали по телефону), задает Вам несколько несложных вопросов, и начинает рассказ о данной компании, в таком бешенном ритме, что Вы не успеваете ни за одним его словом, причем название компании также бегло произносят.

Тут Вы задаете несколько вопросов, на которые получаете немедленный ответ(обычно заученный), либо отход от темы, словами , что все узнаете на тренингах. После диалога, точнее монолога со стороны руководителя, Вам обещают позвонить, если Ваша кандидатура подойдет им. Вечером того же дня, Вам звонит руководитель, сообщает о том, что Ваша кандидатура подходит, вроде как много людей хотело устроиться на эту должность, но выбрали именно Вас.

Дальше предлагает пройти бесплатные тренинги. Вы в порыве радости, конечно же соглашаетесь. Далее 3-х дневный тренинг, на котором Вам обьясняют маркетинг-план компании, из каких составляющих будет складываться Ваша зарплата, смотрите несколько фильмом, обычно по идеям Роберта Кийосаки (кто не знает, обязательно прочитатайте его книги), Рассказывают о том , как плохо работать на кого то, вставать изо дня в день на работу, и так по кругу , каждый день, до самой смерти. Наконец-то произносят название компании, рассказывают о товарах , которые производят, о том как они помагают всем, от больных раком до инвалидов.

Вы же будете выступать как дистрибьютер данных товаров, будете работать с людьми, с документами, вести переговоры, заключать контракты. В ходе прохождения тренингов Вам дают материал(книжные пособия и диски, обычно за 450 рублей), дают какие то домашния задания.. На последнем тренинге приезжает региональный руководитель, который конкретно добивает Ваше представления о работе на дядю, постоянно заявляет о том, что работа в данной компании принесет Вам как и карьерный так и финансовый рост.

И тут же на последнем тренинге, Вам заявляют, что для того что бы работать в компании Вам необходимо купить их товар на сумму примерно в 300 у.е (около 12 тыс, рублей) Тут Вас стопарит (хотя некоторые соглашаются, некоторые уходят)

Что делать дальше? Кидалово, лохотрон ли все это? — думаете Вы.

Теперь я расскажу Вам об этой фирме, потому, что в 95 % это как раз та фирма, про которую я буду рассказывать

Tiens Group Co (Тиенс) — это, как я писал выше, дистрибьютер компании Тяньши, т. е реализует продукции фирмы Тяньши. Компания Тяньши производит различного рода БАДы (биологические активные добавки), производит приборы для стабилизации давления, препараты для укрепления костей, косметику и еще много много всего разного Компания Тяньши не тратит средства на рекламу, а распоространяет свою продукцию через дистрибьютеров, в том числе Tiens. Возвраст Тяньши более 10 лет.

Хочется сразу отметить, что все препараты имеют сертификаты, но говорить о том, что они якобы вылечивают рак и ставят инвалидов на ноги, я не буду, потому что во-первых, я действительно, не знаю и не проверял их действие, во вторых, у меня нет знакомых, употребляющие препараты данной фирмы и ,в-третьих, какой менеджер будет Вам говорить о том, что препараты их компании бесполезны, это абсурд.

Идем дальше

Теперь о Вас. После того как Вы купите товар на сумму 300 у.е , вы станете автоматически дистрибьютером 3 звезд (тем кто проходил тренинги знают, тем кто еще собирается расскажу. В компании Тиенс дистрибьютеры имееют статус от 1 до 8 звезд и по мере того как вы будете делать оборот на определенную суммы и какое количество дистрибьютеров вы привлечете, вы автоматически будете продвигаться от дистрибьютера 1 звезды до 8 звезды, вроде карьерной лестницы, чем больше звезд, тем больше соответственно и доход)

Итак Вы приобрели товар, стали менеджером 3-х звезд, с товаром все что хотите, то и делаете, можете продать, можете бабушке подарить (вреда он 100 % не принесет, о пользе говорил выше), Дальше, чтобы получать доход вам предложено 2 способа:

Первый способ
Вы привлекаете людей, готовых заработать, которые, как и вы будут готовы заплатить, что бы работать в данной организации. А где искать таких людей? А подумайте, где вас нашли они? Правильно по обьявлениям, кому то на электронный адрес прислали письмо с предложением. Т.е если вы привлечете 5 человек, готовых работать с Вами, то Вам с этих 1500 у.е ( 1 человек — 300 у.е) пойдет процент. Вы привлекаете дальше людей, соответственно вам идет процент от них. Дальше Ваши люди начнут также привлекать людей, и за это вы будете тоже получать определенный процент(как их руководитель) и так по нарастающей. Со временем у вас будет своя сеть, по другому еще называют сетевой маркетинг.

Второй способ
Вы находите лично покупателей данной продукции и реализуете им товар.

Из двух способов предпочтительнее конечно же первый, так как процент больше, да и Вы врятли найдете много покупателей, если только Ваши родственники захотят приобрести, или друзья. А тут используя первый способ, покупателей не надо искать, надо искать желающих работать (а сейчас в период безработицы и кризиса много желающих), которые впоследствии и станут покупателями данной продукции, Они найдут новых работников, которые чтобы работать должны стать сначала покупателями. Не плохо, правда? Из работников делать покупателей.

Многие не верят в это, говорят, что это очередной лохотрон или финансовая пирамида, но это не так. В финансовой пирамиде Вы отдаете деньги неизвестно куда, в итога через пару месяцев остаетесь ни с чем, а тут Вы отдаете деньги за реальный товар, который впоследствии сами можете продать.

Скажу сразу это не работа, это сетевой бизнес

И что бы тут зарабатывать, нужно приложить не мало усилий, а главное уметь убеждать людей.

Почему тогда менеджеры нагло врут, распространяя обьявления именно о работе, а не о сетевом бизнесе?

Потому что, кому нужен сейчас бизнес, когда людям не хватает просто денег на пищу, одежду и жилье, нужна всем стабильность, а не сомнительная перспектива.

Ну а Tiens нужно же куда то сбывать продукцию, вот и приходит на помощь обман

Я также, как многие люди не устроился.в Tiens по нескольким причинам

  • Я искал работу, а не сетевой бизнес
  • Менеджеры нагло врут, говоря о работе, а подразумевая бизнес.
  • Менеджеры до последнего момента не говорят, что за фирма, что надо будет заплатить сначало, что бы работать( а как же, если людям сказать, что надо заплатить при первой встрече, пока им не промыли мозги, они развернуться и уйдут) — это меня вообще взбесило
  • Менеджеры не отвечают на вопросы, а если и отвечают, то заученными фразами, и вообще привыкните, к тому, что если Вы собираетесь работать там, Вы должны будете заучивать текста, говорить людям только то, что написано, никакой отсебятины, шаг влево, шаг вправо — расстрел.
  • Мнеджеры относяться не корректно к соискателям, читал даже на форумах, что некоторым дерзили и грубо отвечали.
  • Распроостранять китайскую продукцию, которой и без этого, все магазины забиты, перспектива не для меня
  • Не надейтесь ,что Вас оформят по трудовой книжке, или обеспечат мед. полисом, вообщем нету там официального трудоустройства и социальных гарантий, как и отпусков, так и 13 зарплат, т. к повтороюсь это не работа.
  • Я Искал Работу, а Не Сетевой Бизнес, Я Искал Правду , а не Ложь.

И последнее, я ни в коем случае не отзываю Вас там работать и строить собственный бизнес, некоторые смогут реально заработать там непохие деньги, я не смогу, потому что не хочу обманывать людей, зазывать их в сетевой бизнес таким способом, потому что другим нельзя — правило компании.

Мне больше было бы по душе делать из покупателей потенциальных работников,а не работников превращать в покупателей.

«

КТО ЗАПРАВЛЯЕТ У Н6ИХ  063 704 63 49 Швец Александр http://vk.com/id20768346  это то, в шортиках, что было

050 975 97 33 , 097 374 63 88 Яникеева

094 932 20 13   Яндимиров http://vkontakte.ru/id71430606#/id71430606  vip.boss13@mail.ru

Ебанутый шизоид

Как этих тварей распознать.

1. ТИЕНС Телефоны
050 185 14 02 Александр Георгиевич
050 333 41 97
050 392 88 73 Пташник Максим Павлович
050 715 01 01
050 903 56 64 Маргарита Забурдаева
050 905 15 34 Орлов
050 975 97 33 Яникеева
063 269 74 17
063 140 15 80
063 344 25 72 Мироненко Владимир
063 447 46 87 Мясникова Людмила Анатольевна
063 536 14 70 Наталья Брониславовна
063 591 33 65 Татьяна
063 704 63 49 Швец Александр http://vk.com/id20768346
063 730 68 47 Евдокимова Марина Сергеевна
066 106 80 39 Руденко Надежда Анатольевна
066 436 49 13 Галина Сергеевна
066 632 31 93 Андреева Евгения
066 929 27 37 Татьяна Анатольевна
067 114 38 95
067 114 38 96 Гудкова Светлана
067 124 52 23 Потягалов Алексей
067 124 52 28 Иван Смирнов
067 176 46 94 Татьяна Владимировна
067 193 63 32 иванова
067 559 27 03 Полякова Елена Сергеевна
067 559 27 08
067 727 34 17 Александр Валериевич
067 880 12 19 Александр Дмитриевич
067 976 56 22
068 266 15 05 Александр Георгиевич
093 039 29 62 Дмитрий Владимирович
093 080 16 70 ЖАННА МИХАЙЛОВНА
093 233 62 41 Лужецкая Ирина Владимировна
093 249 85 51 Артем Александрович Орлов
093 249 85 57 Яникеева
093 388 87 16
093 412 19 21 Татьяна
093 438 89 25
093 629 81 26 Анна
093 637 60 59 Надежда Владимировна
093 676 30 91
093 740 07 45 Дарина Васильевна
094 932 20 13 ЧП Yandimirov Яндимиров http://vkontakte.ru/id71430606#/id71430606
094 951 01 21 Руденко Надежда Анатольевна
095 755 26 36 Светлана Валериевна
095 757 60 62 Нина Владимировна
095 847 92 97 Шумилина Ирина
095 944 48 16 Светлана Николаевна
096 153 14 18
096 448 07 50 Михаил Николаевич
096 529 29 83 Владимир Леонидович
096 638 38 87 Татьяна
096 639 80 70
096 803 96 25
096 820 40 25 Ирина Александровна
096 855 29 41 Андреева Евгения
097 233 57 34 Алла Викторовна
097 276 76 32 Татьяна
097 287 02 63 Шумилина Ирина
097 374 63 88 Наталья Ярославовна Яникеева,ЧП Yanikieva
097 482 43 90 Шасов Виктор Петрович
097 508 53 01 Лужецкая Ирина Владимировна
097 767 93 04
097 922 14 52 Галина
098 194 35 43 Наталья Юрьева
098 064 28 99 Татьяна Анатольевна
098 215 86 98 Надежда
098 486 88 08
098 539 96 35 Людмила Викторовна
098 811 03 09
099 004 73 52
099 406 17 78 Михаил Николаевич
099 427 55 44
700 69 08
704 00 13 Андрей Иванович
704 53 59
704 54 14
704 60 69 Галина Евгеньевна
704 60 76 артем александрович
704 63 05 Михаил Алексеевич
704 88 76
704 93 72 Швец
706 32 50
706 93 84
772 28 88

2. Адреса
Дерибасовская, 8
ул. Богдана Хмельницкого, 59, 2-й этаж оф.7
Садовая 3 оф. 25
Французский бульвар 20А
Пантелеймоновская 88, Бизнесс центр Шевченковский, 3 этаж, кабинет 22
Жуковского 22 оф. 7
тиенс http://www.rust-ravshanov.narod.ru/
Яндимиров http://vkontakte.ru/id71430606#/id71430606

3. Назввания-много че-то названий, и каждый раз новое- они че ебнутые на всю и держат людей за дибиллов по своему образу и подобию.
Iservice

OOO БЦ

ИП РИФ
ООО «Золотой лист»
Инфос
Платина
группа компании КАРЗ
TGK Kompani
БЦ «Шевченковский»
ЧП Забурдаева
ООО «Регион-Т»
Kapital
Capital Gr.
БЦ «Шевченковский»
Частный бизнес
I-serv
«Омега» центр
Инфоком
opttorg
центр профессионального развития
Бюро информирования
Виктория
Mega
Альбатрос
И.П.Шумилина
Инфоком
I-serv
capinal
Информ сервис
ЧП Китрар
Аврора
Омега центр
Торгово-промышленная компания
Кадры-Одессы
Информ-Сервис
ООО
Проект
Бизнес центр
Формат
демид
ЧПYanikieva
Рег.центр
тиенс http://www.rust-ravshanov.narod.ru/

4. ПРИЗНАКИ поведение по телефону :
* начинают сразу сколько вам лет , где работали
* игнорирование ваших вопросов
* нет конкретного ответа на вопрос, чем конкретно занимаются
* “офис” в жилом доме или в подворотне
* быстрый!, безостановочный! односторонний! ультимативный натянуто спокойный или агрессивный манер их речи
* сразу на собеседование причем только или сегодня, или завтра (выбор без выбора)
* натянутая уверенность, наглость

наглость


По их объявлениям:
имя отчество оставляют 95%из них
только стандартные клише
пятидневка
дружный коллектив

5. Примеры их объявлений-

только стандартные клише, ничего конкретного у этой мраси нет, поэтому узнать их легко и просто:

ведение деловых переговоров,заключение договоров,организация и обучение сотрудников,подбор персонала,планирование,контроль работы сотрудников ТРЕБОВАНИЯ::грамотная речь,организованность,исполнительность,честность,ответственность,организаторские способности,обучаемость УСЛОВИЯ: работа в офисе

Требования: организаторские способности, обучаемость. исполнительность, ответственность, умение выявить потребности клиента, умение работать в коллективе, организаторские способности.
Требования: приятная внешность, грамотная речь, обучаемость, исполнительность.
грамотная речь, организованность, исполнительность, честность, ответственность, организаторские способности, коммуникабельность, целеустремленность.
инициативность, пунктуальность, исполнительность, доброжелательность, корректность, неконфликтность
— грамотная речь, аккуратность, опрятность, приятная внешность

Обязанности: работа с корпоративными клиентами, консультирование по продукции, заключение договоров и оформление необходимых документов, отчетов, организация обучения и повышения квалификации сотрудников
Обязанности: работа с текущей документацией, работа с договорами, обработка входящих и исходящих звонков, решение организационных вопросов, работа со СМИ.
Обязанности: — ведение телефонных переговоров;
— сбор, обработка и анализ информации;
— оформление отчетной документации.
Обязанности:
ведение переговоров по телефону и лично, подбор персонала, контроль работы персонала, построение эффективной команды, ведение текущей документации.

Условия: работа в офисе, гибкий график, дружный коллектив, возможность переподготовки, перспектива личного развития.
Условия: 5-тидневная рабочая неделя, дружный коллектив, базовое информирование по специфике работы.
работа в офисе. Возможность карьерного и финансового роста. Удобный график работы

Номера, начинающиеся с 070 и 090 и 080
Если какая либо  мрась просит перезвонить по телефону  070.. или  090.  звонок платный, стоимость 1 грн. за 1 секунду , минуту разговора 60 грн !200грн за 4 мин!Им нужно только снять с вас деньги за звонок.
Общий признак  набираешь номер а там автоответчик c 090 и или 070 Если вас заинтересовала данная вакансия наберите мол другой номер 0900 собеседования, запись по телефону 070..
Предлагаем Вам пройти онлайн собеседование 090..
Номера, начинающиеся с кодов 70 или 090 или 080, и эти суки специально пишут так
0 900 … и 0 703…. или так
+38 (070).. или +380 (703)…  до 70 грн /минута
+38 (090).. или +380 (900)…  до 50 грн/минута
+380 (892)…, +380 (894).. +380 (895).. до 1 грн. /минута
для того, чтобы обилие цифр сбило ваше внимание.
Это не коды !мобильных! операторов и не коды городов.
http://forum.od.ua/showthread.php?t=634583&page=4

Перезвонить на номера, начинающиеся с 070, 080, 090

вот, что пишет это ничтожество

Малышу срочно нужна няня
ЧП Уваров

В помощь маме
ЧП Маргович

Няня для ребенка 10 мес
ЧП Уваров

Няня
ЧП Петренко
050 272 28 75 ЧП фейерверк шоу
066 322 19 15 ООО Секретарь
067 593 31 83  Игорь http://www.048.ua
067 836 16 02 сайте job2.odessa.ua
090 026 44 36 Кушакова Наталья
095 409 75 40 сайте job2.odessa.ua
095 657 76 71 ЧП Уваров Няня к ребенку
096 31 31 251 Лилия
096 360 37 34  «ЗАО» Шустов Елена
096 360 38 37 ЧП Петренко
096 481 98 06
096 492 12 48
096 845 75 71
097 068 65 13  Наталья

097 083 89 31, Ирина
097 457 34 20  Лилия
098 030 17 80  Алми
098 031 67 67 Юлия Александровна
098 037 95 35 Ирина, Наталья Анатольевна
098 443 90 32 ЧП Уваров Няня к ребенку
098 460 31 67 Shkit ,Костя, Домработница
098 303 69 84
098 381 15 63
098 460 31 67 Shkit
098 983 32 51  Юлия
099 955 34 23

Мир вакансий, малая арнаутская  85 за 200  гривен и дают номер телефона работодателя который через два дня исчезает,вне зоны доступа  Суть этого кидаловского агенства в том, что там не просто кинут на деньги, а вас там так обматерят, пошлют и опустят ниже плинтуса , когда вдруг прийдете и спросите, почему не отвечает работодатель? Этим занимается животное  быдло фамилия его офицеров , вот оно

http://vkontakte.ru/search?c[section]=people#/id73665769


Обходите стороной, это мошейнники бы.длячие. Говорят, приходите к нам на собеседование, а когда приходишь у них другая песня, дайте денег и мы вам подберём вакансию, т.е. дадим телефоны работадателей и сами звоните ежайте и т.д. и т.п.. А после не берут трубку, а потом абонент вне сети, но сначала требуют ваш номер телефона а потом дают вам противоположный такой, чтоб вам дорого было звонить!
В их “договоре” сказано, что они обязуются предоставлять консультационные услуги. В договоре нет фразы обязуемся трудоустроить.Причина-грамотно составленный контракт о «Предоставлении информационных услуг»…Т.Е. говоря простым языком они просто дают телефоны и ничего не гарантируют, они же просто вас информируют…http://forum.od.ua/showthread.php?t=362056&page=9
«Крок» Агенство по трудоустройству на Преображенской 40.Тф 7855410, 7882843
уверяет, что после того как ты ей дашь 200 грн. она  звонит и договаривается с работодателем о собеседовании. И будет искать в течении года.
*её «кабинет» — даже компьютера нет, все  ведется в заеб.анной старой тетрадке
*“контракт” будет филь.киной грамотой.Тебя снова примут и с унылым лицом кое-чего предложат, а если захочешь еще попытаться -скажут, пока нет вакансий.
*сильно «путает» зарплаты и условия вакансии, ха.мло су.чье -не устраивает, то услышали в ответ «ну поработайте пока за 5,5 в час”Еб.анные жи.ды
Импульс пассаже тоже самое

Адреса и подробно:

Мегалайн, там руководство отвратительное, все построено на стукачестве, с з.п. большие задержки, я молчу уже про отношение к людям
Норма Плюс, к сотрудникам отношение как к БЫДЛУ, всех держат в страхе увольнения
Витмарк  субботы рабочие, а иногда и воскресенья. Все праздники — до полуночи работаешь. А самое главное – вякнешь – пиши заявление на увольнение
Одесского и Ильичевского масложиркомбината (и торгового дома «Солнечная Долина», как со словом «Плюс», так и без него
Алекс групп (ИНТОСТРОЙ) АЛЕКС К Групп  — Управляющий, Котлин,
Магазин «Спорт» Ришельевская 44\46 (угол Успенской). Зарплату ( обещанные проценты с продаж) за все время работы так и не увидел (1 год)
курьерская доставка «КСД» (Офис находиться на Ж/Д вокзале Зарплата систематически задерживается и не выплачивается
журналом Gazzetta и ESTATE (Одесса, ул. Гаванная, д. 6 офис 22). Владелец этой конторы Косубудский
«УСПЕХ» ТЕПЕРЬ ОН ПРОМЫШЛЯЕТ НА МЕЧНИКОВА, 98
Издательский дом Маракеш оно же журнал Квадратный метр Пл. Греческая 1 (ПРИВАТБАНК) Оф. 318 (3 эт.)
Арсенал, Бугаевская Все отзывы здесь http://orabote.net/feedback/list/company/1753
Раф Плюс  фирме внедрена  школа продуктивности из се.кты Р. Хаббарта Саентология
Пионерская 1 оф 1, 48 7049511, 96 4845200
Ген. Петрова 45   Лоховские окна и двери
Деревянко 1 ТЦ Панорама магазин OGGY Наталья  050 358 97 64, ей вечно  охранники,  простажируетесь  2 3 дня без оплаты   и на хууй
Деревянко 1 ТЦ Панорама и Дерибасовская, 21 ТЦ Европа магазины Lee Cooper – тоже самое, бесплатная стажировка и на хууй
Жуковского 10 Форекс Оптиум офис находиться рядом с туристическим агентством Поехали с нами. только надо им дать 550 грн. в залог
Жукова 3\7 офис 24  Forex Optimum***
Жуковского 10 Форекс Оптиум 48 7946533
Жуковского 22 оф.  ДОБРОБУТ страховая
Жуковского 22 оф. 7 – лоховской маркетинг Тянь ши
Жуковского 33 оф. 803   MANSHIP ODESSA LLS  лохотрон.
Канатная, угол Пироговской, возле кафе Форсаж агентство Натали   очередной лоховской сетевой маркетинг.
Княжеская 25/7   в рекламе пишут, что это книжный склад и требуются туда: студенты, сортировщик на дому, офис менеджеры – на деле лохотрон.
Космонавтов 36   лоховские агентства Гармония и Юг информ
Конная 24 DLS group   Работа может быть и будет, но очень малооплачеваемая. Уволиться с записью в трудовой книжке о месте работы – нереально. Заставляют пахать несколько месяцев бесплатно. Руководство – ХАМЛО!!!
Кузнечная 26 – Лоховские металоокна
Малая Арнаутская 85 Мир Вакансий тел: 799 29 10 734 53 64    очень  лоховское, кадровое агентство.
Маразлиевская 38   продажа бытовой техники сомнительного качества на улице.
Мечникова 98  200гривен они дают номер телефона якобы солидного работодателя
Новощепной Ряд 2 – Монро Ассошиейтед клининговая компания чистка, уборка  На деле импотент  директор ищет себе девушку для оказания интимных услуг на месте. Будьте внимательны.
Пантелеймоновская 24 – Лоховские металоокна. Стоишь и раздаешь листовки.
Пантелеймоновская 88 оф. 22 Тянь ши – Чудо продукция Китая, лоховской маркетинг
Преображенская 40 агентство Крок – МЕГА лоховское агенство Тф 7855410, 7882843
Прохоровская 28 каб 517   Косметика Имидж лоховской маркетинг
Пушкинская 38   Телетрейд Консалтинг, дилинговый центр    лохотрон
Пушкинской 32  «1001 вакансия»  200 грн=Мир вакансий
Рекордная 25   полный развод, лоховские металоокна
Садовая 3 оф. 25 Компания Тiensтянь ши – Чудо продукция Китая; там же фирма Максимум продукция ИМИДЖ   ходить с сумкой забитой косметики и продавать всё и всем, короче лоховской маркетинг.
Спиридоновская 28 – лохотрон
Тираспольская 27/29 6 этаж 614 каб.   Компания Вижн Украина – лоховской маркетинг
Транспортная 5 АЗС ВЕСТА http://forum.od.ua/showthread.php?t=1145935&page=21
«Веста» и его дочерние «Веста-Сервис», «Веста-Строй», «Одесавтотранс», «Северное объединение автостанций», ИТ-отдел — «Инфоскоп») http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=311
Французский Бульвар 20А   Рассадник лоховского чудо маркетинга про чудо продукцию из Китая.
Филатова 62/2 Amway – лоховской маркетинг
Черноморского Казачества 72 – лоховская продажа дверей работать нужно стоя на улице рядом с образцом двери и впаривать прохожим какая отличная продукция
Amway сетевой маркетинг с пирамидой
Старая Люстдорфская дорога 14 СТАНЦИЯ если ехать в Черноморку ЧП Довбуш Склады хаос люди уходят через два- пять дней.

Генерала Цветаева Подпольный цех по производству пончиков, пирожков и пряников, жидовка гнобит людей.
новощепный  ряд, Новый привоз, 4 этаж, страховая компания Алико.
Международное Брачное Агенство электронная шлюха

ГДЕ отзывы

«Агентство Мерчендайзинга» Украина ЧП Петров http://www.merchik.com.ua/
магазин SATIK что на проспекте Шевченко напротив налоговой , берут на стажировку, а потом говорят что ты не подходишь
компания Воланс http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=346
предприятие «Океан» http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=344
Алекс групп (ИНТОСТРОЙ) Управляющий, Котлин, http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=336
Магазин «Спорт» Ришельевская 44\46 (угол Успенской http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=335
курьерская доставка «КСД» (Офис находиться на Ж/Д вокзале http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=335
журналом Gazzetta и ESTATE  Косубудский http://forum.od.ua/showthread.php?t=1145935&page=52
ООО Издательский дом Маракеш оно же журнал Квадратный метр http://forum.od.ua/showthread.php?t=1145935&page=55
http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=346
Бэрримор агентсво http://orabote.net/feedback/list/company/8225
то же: http://www.spr.ru/otzyvy/berrimor.html
тиенс http://www.rust-ravshanov.narod.ru/
то же: http://forum.od.ua/showthread.php?t=1038835
всех: http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=301
то же:  http://forum.od.ua/archive/index.php?t-80502-p-18.html
то же: http://forum.od.ua/showthread.php?t=1145935&page=24
телефонам 070 090 http://forum.od.ua/showthread.php?t=634583
Сборка чего-угодно на дому  http://job.ukr.net/news/rabota-na-udalenke-kak-nas-obmanyvajut-v-internete/
то же http://forum.od.ua/showthread.php?t=717780&page=2
О работодателях:
http://orabote.net/feedback/list/company/1753
http://work-odessa.narod.ru/
http://www.kakrabota.com.ua
Работа в банке http://www.urist.in.ua/showthread.php?t=165537
то же http://forum.od.ua/showthread.php?t=1223075
ОТП банк Если те,кому выдавали кредит не гасит его,то снимается процент
и премиальные с человека его выдавшего и если при погашении кредита будет
недостача то оплачивать её должен кредитный эксперт
из своей зарплаты… http://forum.od.ua/showthread.php?t=1250190
Приват банк http://forum.od.ua/showthread.php?t=71446&page=664
то же   http://forum.od.ua/showthread.php?t=71446&page=632
Телекомпания Арго  http://forum.od.ua/showthread.php?t=824949&page=3
Интертелеком http://forum.od.ua/showthread.php?t=1238473
и здесь   http://www.kakrabota.com.ua/company/638/
и здесь    http://www.urist.in.ua/showthread.php?t=134746
Оптима-фарм http://orabote.net/feedback/list/company/10282
Раф-Плюс  http://forum.od.ua/showthread.php?t=623821&page=5
ОБЖОРА    http://orabote.net/feedback/show/id/42277
ФОКСТРОТ http://orabote.net/feedback/show/id/46586
ТАВРИЯ, ВИРТУС,
Сильпо http://forum.od.ua/showthread.php?t=1200189
Арсенал  http://orabote.net/feedback/list/company/1753
TeLeTec  http://forum.od.ua/showthread.php?t=974201&page=5
Телекарт http://forum.od.ua/showthread.php?t=360631&page=26
Базилик http://forum.od.ua/showthread.php?t=1093025
Крок   http://forum.od.ua/archive/index.php?t-905775.html
ТелеТрейд  http://forum.od.ua/showthread.php?t=772109&page=4
Forex Optimum http://forum.od.ua/archive/index.php?t-903062.html
Витмарк (Vitamark) http://www.kakrabota.com.ua/company/267/
Витмарк  http://forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=337

Все, о чем сказано выше, относится к негативу. Целью было не только перечислить негатив в  его проявлениях, а дать людям метод  распознавания наперед. Как его распознать, как распознать их, узнать заранее до того , как он обратиться к тебе.

Например, как распознать по лицу, по манеру речи, по голосу, по поступкам, по отговоркам. Также привел ключевое определение, что такое уверенность и из чего она состоит. Источники, откуда взял, указаны.

Как?- ответ здесь